私が退職したい理由と退職手続きについて

2014/09/21 10:09

このQ&Aのポイント

私は仕事内容が多くて会社のスピードに追いつかず、体調も悪くなってきたため、退職したいと上司に伝えました。
上司からのパワハラ的な扱いもあり、私は10月から会社に行きたくありません。円満退社ではなく、ただ辞めることが目的です。
退職届には退職日が記載されていますが、その後の引き継ぎ期間は不明です。

heppokopo09
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社会・職場
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tobirisu
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2014/09/21 12:52 回答No.4

＞転職した時の次の会社に分かることなんでしょうか過去には、求人応募するとその会社が前の会社に問い合わせる、ということが普通にありましたが、現在では個人情報保護の観点から、違法です。まあ、質の悪い会社はそういうことをするかもしれませんが、問われて答えれば前の会社は個人情報保護法違反です。退職理由は法的には、自己都合退職と会社都合退職、懲戒解雇、しかありません。会社都合退職は、失業保険を貰う場合は、支給期間が長く労働者に得です。懲戒解雇は、労働者が会社に大きな損害を与えた場合です。「急に退職する」というのは、労働者の権利なので、懲戒解雇はできません。円満退社というのは、まあ言葉のアヤみたいなもので法的な言葉ではありません。退職は労働者の自由であり、権利です。会社にあれこれ遠慮したり、お伺いをたてる義務はありません。イヤな会社を辞めるときは、14日前に「退職届」をだせばＯＫです。あらかじめ上司の了承を得る必要もありません。上司が何をいっても、就業規則に何が書いてあって、民法の方が上です。あなたのいう「円満退職」するために、口頭で伝え、会社の了承を得て、話し合いで退職日を決め、引継ぎをして、あいさつしてやめる、という手順や礼儀があるだけです。法的には、「退職届」１枚でＯＫです。引き継ぎ等は、会社の要請があってあなたが承知したなら行います。引き継ぎも仕事です。在職中であって給料が出ます。退職日を超えて「引き継ぎ期間」などがあるわけではありません。イヤなら明日から行かなくてもあなたの自由ですが、欠勤扱いで給料は出ません。万が一、会社が昨日までの給料も払わないとか言ったら、労働基準監督署に訴えてください。＞むしろ逃がしてくれるならなんでもいいですと思う会社に「逃がしてもらう」とかじゃなくて、労働者は、会社が自分に対して加害した（パワハラ、罵倒する、過重労働を強制するなど）の時は、さっさとやめていいし、基準監督署に訴えていいです。もっと自尊心をもって、自分の権利や人権侵害について、敏感になってほしいです。会社と自分は対等だという意識をもつべきです。終身雇用制がくずれてしまったし、労働組合もまともに機能していない社会では、自分が知識を持たないと「会社の奴隷」にされてしまいますよ。こういうことは、中学高校で労働法として教えてほしいですね。

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huwahuwa000
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2014/09/21 21:53 回答No.5

仕事ができない人って本当に返事の約束を守れないんですよね。引き継ぎなんかしなくていいから即日辞めてしまいましょう。どんなひどい辞め方をした人でも、転職活動には支障ないです。このさい手順を踏むこと考えないで、辞めましょ。

cho_deluxe
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2014/09/21 11:42 回答No.3

法律上は、退職する14日以上前に申し出れば問題ない。できるなら内容証明郵便で出しておけば確実。引き継ぎ云々は、それまで行えればいいのだが、それ以上は会社との話し合いで。出社は義務ではない。また、退職を申し出たことで懲戒解雇にするのは不当解雇なので、本来出るはずの退職金が出ないなら違法。その場合は労基署に相談する。