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会社員の退職トラブル！上司のパワハラ相談
- 40代の会社員が上司のパワハラに悩み、退職の決意をしたが、トラブルが予想される。
- 過去の社員の退職状況から問題があることは明らかで、退職時には在職強要や損害賠償請求の脅迫などが予想される。
- 退職日をしっかりと決め、トラブルが起きた場合は証拠を取り、専門家の助言を受けることを検討する。
- type0（@type0）
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
頑張りましたね。お疲れ様です。 私も6年ほど前に暴力金融機関を退職しました。退職意向を伝えるも支店長には話を聞かなかったことにされ、その後管理職からは総スカン。粘った結果1ヶ月遅れて退職は決まったものの、当然有給はもらえず、引き継ぎもなく仕事をすべて剥奪されたにも関わらず、毎日出勤しなければならないという地獄を見ました。(最後は体調不良と言って休みましたが、それでも毎日上司への電話が義務でした) その後「事情を聞きたい」と人事から呼び出され、個室で恫喝。次の職場は決まっていたので素直に告げると(あの頃は今より世間知らずでした)、成功した奴なんか見たことない、親を泣かせるのか！とまた大声を出され、こんな会社でもお世話になった人はたくさんいる、と私が涙ぐむと「輝かしい未来が待ってるのに何を泣くことあるの？」と笑われました。すべて録音して労基署や出版社などに持ち込めばよかったと今では思いますが、その時は判断能力もなくなっていました。 自分の話ばかりすみません。お話から想像するに、まともな交渉ができる相手ではないと思いますので、無断欠勤はしないなんて義理を果たす必要はないと思いますよ。飛んだっていいと思います。 あなたは誠実な方で最後まできちんとされたいのでしょうから、何日に退職します、と強い意思とレコーダーを持って交渉に臨んでください。もし暴力を振るわれたらその場で110番です。円満な退職はありえません。辞めた人に手を出すとパワハラどころかただの犯罪なので、退職できれば勝ちです。なんだかんだみなさん無事退職されてますよね？向こうは辞められ慣れてると思いますので、便乗して深く考えず辞めましょう！
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- abiwirang
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お気持ちはよく分かります。退職を伝えることは、一定のリスクを伴うかもしれませんが、あなたがパワハラを受けている状況から抜け出すためには、退職することが最善の選択であるかもしれません。 しかし、トラブルを避けるためにいくつかのアドバイスがあります。まず、退職届は内容証明で送付することは、非常に賢明な判断だと思います。また、退職日は就業規則に従うことが重要であり、十五日などにすることは、上司との話し合いを通じて合意できる場合に限定するべきです。 また、退職理由を明確に説明することも重要ですが、上司が職場内での問題を把握できる可能性があります。退職理由を明確に伝えることで、問題の原因を改善する可能性があるため、上司と話し合う時間を確保することも検討してください。ただし、上司との話し合いがパワハラにつながる可能性がある場合は、退職理由を説明する必要はありません。 また、退職前には必要な書類や手続きなどを済ませることが重要です。これにより、引継ぎがスムーズに行われ、トラブルを回避することができます。退職後には、必要に応じて弁護士に相談することも検討してください。 最後に、退職に関する手続きやアドバイスを提供してくれる、地元の労働基準監督署に相談することも検討してください。
お礼
👌
- runi_NGR
- ベストアンサー率32% (333/1029)
私もかつて同じブラックに勤めていました。 過剰なノルマにペナルティが課され 退職者には損害賠償請求もしていました。 その上司のメンツにかかわることなので 当然、辞めれません。 風当たりは余計悪くなり、地獄です。 さて、方法は２つです。 ５万円払って退職代行サービスに頼む。 効果テキメンです。 その日から出社しなくて結構です。 地獄を考えれば、安いもんでしょ。 最後の方法は、 意外と簡単。 「行かない」 それだけです。 行かなければ、「解雇」になるだけです。 解雇になれば、失業手当も待機期間もなく即日支給になるので いいことだらけです。 履歴書にもまったく傷などつきません。 「退職の意向を上司に示し受理されてから２か月後に辞められる」という社則を破ったから、なんだというのですか？ 辞める会社に、義理などいりません。 社長や上司の上司に告げ口する作戦は無駄です。 所詮同じ穴のムジナ。 そのダメ上司を育てたヤツラですから、 家族には言えばいいと思います。 退職を喜ぶと思います。 家族が望んでいることは 収入でもなく 名誉ある仕事でもなく 平穏な週末と憩いの時間なのですから ブラックに勤めていて 一家団欒 なかったでしょ 証拠は取っておくべきです。 自己都合退職であっても それは、どうでもよい話 証拠があれば、会社都合退職にすることもできますし パワハラで訴えることも可能です。 時間のない上司と なんの縛りもないあなたであれば この戦いに負けはないですよ。 上司がいじめればいじめるほど 証拠がたまるのです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >ブラックに勤めていて >一家団欒 >なかったでしょ おっしゃる通りです。 家には仕事のことを持ち込まないようにしても、やはりイライラして家族にあたってしまいました。我ながら情けなく、本当に最低だと思います。 同じような経験をなされた方から、ご回答いただき、本当に嬉しく思います。気持ちが楽になりました。
- nihonsumire
- ベストアンサー率26% (852/3181)
退職届を、あなたの会社の就業規則に従って（1か月前が多い）提出すればいいだけです。もし直属の上司がその方なら、さらにその上の上司に事情を話し届けを出せばいいと思います。言うまでもないことですが、「退職願」でなく「退職届」であることに注意してください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 はい。「退職届」で提出する予定です。就業規則では2ヶ月前となってはいますが、ハラスメントなどを理由に1ヶ月で出そうと思います。 なお、社長が直属の上司となるので、間には誰もいません。みんないなくなってしまいました。。。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
想定されること、特に１～４つ目までは法律に抵触する可能性が高いです。 仮に会社がこの件で裁判云々と言っても、会社側はほぼ門前払いか敗訴でしょうね。 したがって、ルールに則って淡々と伝えて淡々と辞める準備をすればいいと思います。 引き継ぎですが、何かしらの引き継ぎ資料は作っておいて、誰が見ても分かる感じにしておいた方がいいでしょう。 こちらで正しいことをやっておけば、社長がどう言おうが理論武装できるはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 １〜４つ目をやってくれる方がありがたいですけどね。引き継ぎ資料ですが、作業メモしたものはありますし、あとは残作業についてのメモと成果物を所定の場所に置けば良さそうです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >頑張りましたね。お疲れ様です。 今の自分の状況で一番言われて嬉しい言葉です。ありがとうございます。回答者様は私よりも過酷な状況だったと思いますが、気持ちをとてもわかっていただけてると感じました。 体験談につきましても、とても参考になりました。確かに今まで綺麗に辞めれた方はいらっしゃらないので、そこは割り切るしかないですね。辞める事だけに全力集中し、深く考えないようにしたいと思います。