社会・職場

職場でミスした人に対して、 まるで鬼の首を取ったように、その人を責める人を、どう思いますか？ その人、非正規なのですが、もう20年近くその職場にいて、とても偉そうに威張っているんですよね… しかも、国家資格を持つ専門職集団の中、その人は、無資格の受付の立場の人です。 自分より下、と見る人が失敗などすると、ギャーギャーと騒ぎ出し、まるで鬼の首を取ったように非難し出し、見ていられなくて。 上司ですら、そんな責めるようなことはしないのに。 このような人を、どう思いますか？

皆様の職場では、お休みはどのようになっていますか？ おそらく、一日に休める人数が決まっていると思いますが、 ①早い者勝ちで、先に休みを入れた人が優先される ②期限を決めて希望を募り、最終的には上司が現場の状況に合わせて決める ③一日に何人まで、と決まっているが、希望を出せばそれ以上に好きなように休める ④その他 参考まで、お聞きしたいです。

皆様の職場も同じですか？ こんな職場、初めてで戸惑っています。 とにかく、休みが甘いのです。 1日2人まで、と決まっているにもかかわらず、3人4人と休みが許されるのです。 そのため、残された側は激務を強いられ、そんな日はもうヘトヘトになって帰ってくることに。 また、休暇を入れるのも完全早い者勝ちで、休みたい人はひと月に何日も有休を入れてしまうため、こちらが休みを入れたくても休めなくなり、結局ひと月に1日も有休を入れられないまま、この激務が続くこともあり、とにかく疲れがたまり、それを取ることもできないのです。 そんな中、さらにやむを得ない理由（急病など）で長期の欠勤者が出ても、先に休みが入っているところは絶対に変更させず、無理やり現場を稼働させるため、もう現場はたまらなくて。 皆様のところも、職場の休みはこんな感じですか？ 個人的には、ここまで仕事以上に休みが守られるところって初めてのことで、あまりの激務を前に戸惑ってしまって。 正社員の話です。 ぜひ皆様の職場のお休み事情、教えてもらえませんか？ よろしくお願いします。

皆様の『職場の休み』について、お聞きしたいです。 どこの職場も、有休や代休などで、事前に休みが入っている状態だと思いますが、 そんな時、急な事情=忌引きや急病（長期で休む）などで、それ以上に欠勤者が出て、“一日に休める人数を超えてしまう”場合。 そんな時、皆様の職場ではどうしていますか？ ①先に決まっていた休みは休み。絶対に変更はさせない ②変更出来るところは変更して欲しい、と上からお達しがある ③その他

職場の既婚男性と独身女性で、女性が男性に悩み相談や愚痴を話したりしてきました。 ある時、女性がお世話になっていた定年退職された男性が、遠方にある現在の住まいから プライベートで上京する際、女性をランチに誘いました。 退職男性が、もう1人誰か声をかけていいよと 言ったら、女性は、その既婚男性に声をかけました。 3人でランチした時、退職男性が『今度こっちへ遊びに来なよ』と女性に言ったら、 女性は既婚男性に『一緒に行く？』と言いました。 独身女性からみて、その既婚男性は 安全、安心⁈な存在なのでしょうか？

20代後半、女性です。数ヶ月前に地方の会社に転職しました。 　先輩は皆優しい人なのですが、社長の息子で次期社長候補となる上司が私に対してとても当たりが強いです。例えば、掃除やお茶汲み、おつかいなどの雑用をさせられたり、私だけサービス残業を強制させられたり、暴言を吐かれたりします。社長はこの事に関して見てみぬフリをします。でも、先輩達がフォローしてくれたり、相談に乗ってくれていたので、(あと給料も良いので)なんとかなってました。 　そして昨日、事件が起きました。私が仕事でちょっとしたミスをしてすぐに上司に報告しました。ところが運悪く上司の機嫌が最悪だったため、とんでもなく怒られて、「帰れ！」と言いながら私の鞄を手に取り私に向かって投げつけてきました。その時その近くにちょっとした階段のような段差があってそこから転げ落ちてしまいました。そして、中にあった水筒が壊れて書類などが水浸しになってしまい、スマホの電源がつかなくなりました。(この質問文は私物のパソコンで打っています。)即座に先輩達は上司に抗議したり、肩を貸してくれたりして、定時間際だったのでそのまま帰宅という形になりました。私が立ち去るギリギリまで「俺は悪くない」とずっと怒鳴ってきました。 　怪我は幸い捻挫と打撲で済みましたが、スマホを買い替えのため明日は遅れて出勤するのですが、すごく怖いです。先輩が近所に住んでいるのでずっと「大丈夫だよ」と励ましてくれましたが不安です。とりあえずこの一件を明日社長に報告するのですが、もし、まともに取り合ってくれなかったり、上司に逆上されたりしたらと考えると勇気が出ません。助けてください。

　大学生です。バイト先でよく「あなたは言い方がキツい」とよく怒られてしまいます。 　 　前のバイト先(コンビニ夜勤)でわざわざ店舗にクレームを言いにきた客が来て思い切り口論になってしまい数日後店長から遠回しにクビを言い渡されました。その時店長に言われたのがその言葉でした。そして、その事件があった1週間前入ってきたばかりのバイトの後輩達が一斉に辞めていたのですが、その原因が私にあると言ってきました。よく私はバイトの後輩が中々仕事が出来ていなくて「こんな事も早く出来ないの？」とか「遅ぇよ」とか強い口調で言ってしまうことがあります。この他にもかなり暴言まがいの事も言っていたらしく後輩の1人が証言していました。(これに関しては全く覚えが無いです) 　 　店長は「君は仕事の覚えがよくて始めから何でも出来ていたけど、世の中の人間は君みたいにすぐ仕事が出来るわけじゃ無い。新人なんて尚更だ。これから社会に出た時大切になるからもう少し言い方に気をつけて」と言って「もう人手は足りてるから他のバイトで頑張って」と遠回しに辞めてほしいみたいな事も言われました。 　店長に言われた事を胸に現在工場のバイトをしています。入ったばかりなのでまだ後輩はいません。元々年上の人と仲良くするのが得意なのですぐに馴染んで毎日楽しく仕事をしています。しかし、これから後輩が来た時前のようにキツい言い方をしてしまわないか心配です。どのように気をつけたら良いのでしょうか？

将来心理カウンセラー(その方面の仕事)を目指しています。まだ曖昧に方面だけ決まった状態なので職業はしっかりと決まっておらず懇談など先生方に説明する時にいつも困ってしまいます。 よく工業系や建築系、服飾系など大きく職業を括った言い方がありますが、それの心理カウンセラー版は何と言うのでしょうか、説明が下手ですみません！ 心理カウンセラー(似た方面の仕事)を纏めてなんというかです！

貧乳ブス女とブサイクヒョロガリ男はなぜ顔が可愛い巨乳デブ女を意識しまくるのでしょうか？何も悪いことしてないのにまったく知らない人に聞こえるように悪口言われます。(顔面が整ってる美人とイケメンは言ってこないし優しいです) 貧乳もブスもメスを入れて死亡リスクを背負って整形しないと解消できないコンプレックスですよね？ひょろがりは長期間必死に鍛えてもゴリゴリマッチョにはなれませんよね？デブは無料で解消できます。他人のことチクチク言う暇があったら整形や豊胸やジムの月額を貯めた方が良くないですか？ こっちはぽっちゃり体型のときまで男が寄ってきすぎて男性恐怖症なので今肥満で気が楽なのです。男にやりたいと思わせるような髪型とメイクと服着ないと異性として見られない貧乳ブス女にどうしたらこの気持ちを理解してもらえるでしょうか？そして貧乳ブス女としか付き合えない弱小ブサイクひょろがり弱者男にも理解してもらえるでしょうか？

職場でさ。 長期（数ヶ月）で欠勤するような人が出た場合。 私なんかは、今までの経験上、上司が「大変！」と判断し、色々応援を頼んだり、休みを調整したりして、何も頼まなくても対応をしてくれていた記憶しかないのですが、 これって普通じゃないんですか？ 今の上司。 長期の欠勤者が出たから何？？？ 何も困らないでしょ？？？ という感じで、「なんとかして欲しい」と訴えても、 「え？なんで？何か困ってるの？何がそんな困るの？」 という感じで、話を聞こうともしない。 こんな上司。 一般的に見て、どうなのでしょうか。

派遣社員です。 元従業員が現役の時その人とトラブル起こして裁判起こされたので証拠作成のため心療内科行ったら診断書は貰えましたが来月末まで休職必要と書かれ休職は長引く可能性ありと診断書を貰い休職中です。 しかも訴状は職場送達されたので職場の人は私に裁判所から届いたのは知っています。次回更新はされない可能性は高いですか？裁判は来年まで長引くことは確実です。

今の会社は作業者に製品の加工公差を周知していません。聞かれたら答えるけど、聞かれなかったら言わない（言ったとしても初回の一度きり）状態です。そして不良が発生したら指導をするという流れになっています。率直に言って不良を出す前提の運用としか思えませんが、表にまとめようというと製造も品質も微妙な顔をします。 しかし、作業者が迷っているのをみていると、やっぱり作った方がよいのではと思います。他の会社は周知しているのでしょうか？

職場で、従業員同士のトラブルが起こっています。 私は当事者ではなく、管理職です。 ある中途従業員(以下、Aさん)の更衣室内ロッカーの鍵が紛失したり、再発注直後に破損された事件が起こりました。 鍵は施錠後に会社に預けるルールでしたが、Aさんはつけっぱなしにしていました。 Aさんは中途で入社したばかりですが、積極性があまり見られず職場では浮いている様子でした。 また、今回のトラブルの前にも、個人の持ち物をそこら中に置きっぱなしにして紛失したことがあり、盗難被害に遭ったと騒ぎ立てたことがありました。 高価なものではなく100円、200円の文具で、盗難に遭うとはとても思えませんでしたが、真偽は分かりません。 だらしない点が目立ち、提出物も数週間遅れて出してくるタイプです。 Aさんは同僚女性Bさんと一度トラブルを起こしており、確かに相手にも悪い点はあったものの、Aさんは「そこまで怒る？」と思われるほど責め立てていたことがありました。 それ以降、BさんもAさんを良く思わなくなったようで、たびたび冷たく対応するようなことがあるそうです。 また、Aさんは別の職員の過失に関して「大変なことが起こって隠ぺいされた」と私や社長に報告をしてきて一瞬大ごとになりましたが、実際に当事者複数人と事実確認をすると、Aさんが意図的なのか情報の切り取りをして報告していたことが分かりました。 例えて言うなら、マスコミのようなやり方です。 本人も、報告していなかった事項に関しては認めていますが、「それよりその後の対応が酷いから言わなかった」とよく分からない言い訳をされました。 Aさん入社前はこのようなトラブルは一切起こったことがありませんでした。 Aさんが来てから1か月程度で様々なトラブルや事件が発生しましたが、全てAさんが関係しています。 そして今回、Aさんは鍵の紛失・鍵の破損に関して、会社で何か対処をするべきだと抗議してきました。 しかし、Aさんの勤務態度やコミュニケーションを見ていると、本当に犯人がいるのかさえ怪しく感じてしまいます。 この感覚は今文章を記入している私自身のみでなく、管理職全員が同じ考えです。 鍵の件については更衣室の中の話になるため、防犯カメラを設置するわけにもいきません。 犯行が可能な人物は、7名ほど該当しますが、それ以上特定することはできませんし、 可能性としてはAさん自身が気を引くために破壊した場合もあります。 会社としては、更衣室の入口（外）に防犯カメラを設置すること、次に何か事件が起こった際には警察に通報することを約束しましたが、 Aさんはそれでは納得しませんでした。 鍵をルール通り預けなかったAさんにも原因はあると思います。 預けていれば、少なくとも鍵が破損することはありませんでした。 犯行が可能な職員の中に、以前ＡさんとトラブルがあったBさんも該当しています。 もしかしたら、Bさんが犯人であると目星をつけていて、吊るし上げたいのかもしれません。 ネットで職場の嫌がらせの対処に関して調べると、 「会社が職場内の嫌がらせを放置するようなら、職場内の風紀や秩序維持の義務を全うしていないため、会社に賠償金を請求するべき」というページが見つかりました。 素人の適当な記載かもしれませんが、気になりました。 この状況で、会社では何ができるのでしょうか。 物理的に犯行が可能と判断された7名を公表しても、結局犯人は特定できないので何にもならないと思いますし、むしろAさんよりはるかに長く勤務してくれている7名の名誉を傷つける・不快な思いをさせるのは気が引けてしまいます。 また、Ａさんが犯人でないかも確認しなければならないため、Ａさんの自宅の捜索等もしなければフェアでないと思います。 会社として、このような場合、どうしたら良いのでしょうか。 社長はＡさんを試用期間で解雇予定ですが、明日にでもどこかに訴えられたら大変です。

※誤字脱字多いかもしれませんがお許しください 前提として私は派遣です。 前回もヒアリングを求められましたが体調がしんどく出来ず、少しよくなったので先日自ら申し出てヒアリングを受けました。(またお願いしますと言われてたので) 私としては徐々に回復もしてるし、派遣先が了承得られるならばリハビリもかねて来月復帰したい。ただうまくいくか不安があるので、どう思いますか、という相談でした。派遣元側は私の体調の症状や現場の状況などの事情聴取が目的で、復帰前提の話も兼ねてでした。 そこで上司から 「家にいても変な事考えるだけだろ、来月とは言わず今すぐ復帰しろ」「テンション低めで来たら面倒だと思ってたわ」「薬に頼らず治せ」など言われました 言葉の端々に「無責任だけど」「じゃもう仕事戻っていい？」などの発言も多かったです 体調も徐々に回復してたが復帰するにが不安だ、どうしたらいいかという相談だったので、言葉は悪いが背中を押してくれるつもりの発言だったのかもしれません… ですが、これらは少々行きすぎた発言じゃないかと感じますがいかがでしょうか 派遣元の上司はそういった経験がないので理解が出来ないと言ってたんで、典型的な甘えの症状だと言いたいのでしょうし、私は派遣先で評価が良かったので、さっさと復帰して派遣先からの評価を得たいのもあるかと思います。 今回のパニック再発に関しては、派遣先が原因ではなく単純にトラウマと疲れによるものでしたので、派遣元はそこへんへの苛立ちもあるかと思います。 私の自己管理が甘かったので反省もしており、回復に励んでおりますので早期復帰を目標にしていたのですが、上記発言を真に受けてショックを受けてしまい、また悪化した次第です。 流石に私の親もブチ切れで派遣元へ、ドクレームをいれたみたいですが…(いつもはこんなことしない温厚な親です) 派遣先には復帰したいが派遣元が原因で復帰出来ないかもと不安で未来が見えません。 派遣元の上司の発言は正常でしょうか。 そう言われても仕方がない状況なのでしょうか。 私は反省しすぎて逆に攻撃されやすいのでしょうか。 優しくしろとも理解しろとも思わないですが、そこまで言われる意味がわかりません

職場の人間の休みの管理も、管理職の大切な仕事では？ 休みの人がい過ぎて、現場が回らないとか、 特定の人が月に10日間も休みを入れて、他の人が休みを取れずに疲労困憊しているとか、 完全に、管理職の職務放棄による影響では？

職場でさ。 急な病欠で、人が一人居なくなり、それが少なくとも2ヶ月は続くって状態で、 現場は大変だ！って、 言われないと分からないことですかね。 上って、そんなに現場のこと分かっていないものなんですか？

店長のチクチク言葉に傷付きます 先月転職し、もうすぐ一ヶ月経ちます オープニングスタッフで働いています 私の職場は、 社員が上司である店長しかおらず 他は皆んな新人です 店長が指導というか注意する際の言葉が時々ぐさっときます チクチク言葉なんだと思います 指導を受ける立場なので厳しい指摘は当たり前、仕方がないとは思うものの 言い方がきついです 私も要領が良い方ではない為、自分に非があるのは重々承知していますが このままだといつか爆発しそうというか しんどくなりそうです 自分が早く一人前に、注意されないぐらい完璧になればいい話ですが 仕事も簡単ではない為、毎日ハラハラしています 今すぐ辞めたいとかではないですが、 今後どうしたらいいものか悩んでいます 帰宅後、復習やWordにマニュアル的なのを作ってまとめたりしていますが、毎日毎日新しいことでてんやわんやです 何かアドバイスいただけると幸いです 誠に勝手ながら、当方傷つきやすい性格のため優しいお言葉いただけると大変有り難いです 宜しくお願い致します

私の会社では来月６日に忘年会があり、上司からは全員参加お願いしますと言われてましたが、私は不参加にチェックを入れました。 理由としては、会社を辞めようと思っているからです。 会社の就業規則では、退職を伝える際は退職希望日の１か月以上前に伝えることと書いているため、今月中に伝えれば来月いっぱいでの退職はできますが、忘年会を挟むとなると気まずいでしょうか？

職場でブチキレる奴て、ヤバくね？

職場の人が、急病で緊急入院することになり、復帰まで2ヶ月はかかる状態。 急なことで、現場は困窮を極めていたのですが、それに対して何も対策をしない上司。 どう思いますか？ たまりかねて、上司に困窮を極めている状況を伝え、対応を求めたところ、上司激怒で以降針の筵に… 対応を怠った上司の否定と受け止められたのだと思いますが、皆様の職場は、急病者が出て欠員が出ても、何も対策は立てず、そのまま何ヶ月も大変なまま放置ですか？ それが普通なの？！