退職について、社長と話したのですが・・・

質問

お願いします。

従業員10人ほどの会社に勤めています。
今年初め(7日)に社長に退職の意思を伝え、一週間後の15日に退職願を提出しました。
退職日は年度末の3月31日と書いて提出し、受け取ってもらえたのですが、中々社長からそのことが他の社員に告げられなかったため、
今日、確認のため話し合いをしました。

まず、私は有給休暇が35日残っているため、退職までに消化させて頂きたいこと、
そのため、引継ぎをそろそろ始めたいという事、
話の途中で社長が『有給全部、消化していく気か！』とかなり激昂した感じで言われました。
私がハイと返事をすると、『それなら退職日は1月31日にしてくれ！』
と言われてしまいました。
クビということですか？と聞いたら、そうではないと言います。
腑に落ちないのですが、このようなことは通常のことなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.6

風車の 弥七（@t87300）

3です。
URL間違えました。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

回答No.5

GTO3216

確かに会社としてはいやな辞められ方ですよね＾＾
でもその会社の対応の仕方は問題ありですよね。

まず有給は労働者へ与えられた権利だから問題ないです。
ようは・・・
モラルの問題だと思います。
「やっぱどうせやめるからそれまで有給使い切って、の～～んびり時間ほしい」って感じにとられたんでしょね・・・会社側は＾＾
ご自分が給料出す雇い主の立場ならわかるでしょ。

でも貴方のとった行動はま～～会社からすればいやなタイプでしょうけど間違いではないです。実際に私は、3月からから個人事業主になるから、今月（1月）の16日～30日まで有給です。＾＾そして30日付でやめます。＾＾

どうしても会社が有給をくれないようでしたら、管轄の労働基準監督署に相談に行ってそこから会社のほうへ言ってもらうようにしてみてください。
そうすると会社は動きますよ。だって労働基準法違反になるでしょ。

ちなみに・・・・月末付けでやめるのと、月末の一日手前でやめるのではちょっと違いがあるのご存知ですか？
3月だったら3月31日でやめるより3月30日でやめるほうが少しばかり徳です。なぜなら天引きが減ります。税金分です。
おそらく給料は25日じゃないですか？会社の給料計算の〆日から30日までの分は引かれなくなります。
でも31まで会社に籍を残すと、〆日から31日までの分引かれます。
ちょっとした金額ですけどね・・・

補足

正直、ちょっとゆっくり休暇がほしいと言う気持ちはあります＾＾；
ただ、4月からは転職もして、引越しも考えています。もろもろ休みが
欲しいと言うのは偽らざる気持ちです。
あと、下にも書きましたが、私の友人の会社では、有給なんて取らないのが当たり前！な環境だそうです。これからの人たちのためにも、
有給は使えるんだと言うことを示したい気持ちもあります。

まぁ私も勢いで有給完全消化したい。みたいな事を言ってしまったので、
落ち着いたら譲歩しながら話し合いたいと思います。

ただ、今日言われてしまった、1月31日付けでやめてくれと言うのは
拒否できるものなのでしょうか？
また、退職日は誰が権限を持って決めれるものなのでしょうか？

又質問スミマセン。
ありがとうございました。

回答No.4

odaigahara

権利だけのことを言うと、あなたが有給休暇を請求することは何ら問題ないでしょう。退職するから、別の機会に有給休暇を使用できなくなるわけですから。
　ただ、会社側の立場にたてば、人数が少ないので、カバーもしにくく、厳しいだろうと思います。社長からすると、前例にしたくないのだろうと思います。
　あなた側に一歩譲る気持ちがあれば、全部消化まではしないという方法もあるかとは思います。今後、その会社と話をしたり、つきあいがあるかどうかなども判断材料にしては。。1月31日付というのもおかしいですが。
　いずれにしてもあなた次第だと思います。

お礼

ありがとうございます。

おっしゃるとおりです。

少人数の会社なので、残った人たちになるべく迷惑はかけたくないですし
有給を全部消化しようとは思ってません。
ただ、格好をつけるわけでもないですが、後輩たちのために、有給取らないのが当たり前！
みたいな前例は作りたくないと私は考えてます。

色々とトラブルもありましたが、会社や社員の人たちが嫌いなわけではないので
円満に退社したいと思ってるのですが、なかなか難しいですね。

退職願は受け取ってもらえたら、受理されたと思っていいのでしょうか？

回答No.3

風車の 弥七（@t87300）

中小企業にはよくある話です。

会社のトップが訳の分からない事を言い早期退職に追い込みます。
現段階では有給の完全消化は不可能だと思います。
かといって労働基準監督署は相談しても埒が明きません。
労働組合にご相談なさってはいかがでしょうか？

フリーダイアルに電話してください。

参考URL：

http:://www.zenrouren.gr.jp

お礼

有給の完全消化をしたいと考えてるわけでもないのですが・・・

一度、フリーダイアルにて電話相談してみます。

ありがとうございました。

回答No.2

takuya1663

こんばんは。

人事で実務などを担当してきた者に過ぎません。

有給休暇は当然労働者の権利でもあるため一概には言えませんが、別に消化しないといけないものでもななく、むしろ退職が理由でも在職中でも有給について業務に支障をきたす場合や時季に与えらねばならないとしても、当然「事業の正常な運営を妨げる場合」などは認められないのは同じなので、Tao35さんに落ち度はないとしても、少なくとも社長の解釈が権利ばかり主張するという印象を与えてしまったかと推測します。

さらに一般的には２年以上の有給休暇の持ち越しはできなく、例えば今年発生した有給休暇が翌々年には「時効」になるはずかと思います。
しかし、労働者にとって有利であればそれを認めることや日数が多い場合は支障はないので断言できません。
確かに腑に落ちないお気持ちはお察し致しますが、仕方のない面はあることは事実かと思います。
また有給を消化して退職しないといけないという決まりもありませんので、通常においてよくあるケースかと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

良くあるケースなんですね・・・
社長がかなり興奮気味だったので、
またの機会に話そうと思ってますが、
『社長の解釈が権利ばかり主張するという印象を与えてしまったかと推測します。』
そのとおりだと思います。
そんなつもりは無いのですが、しょうがないですね・・・

ありがとうございました。

回答No.1

jum---

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/cat_60.php
クビではないといわれたら、その日にはやめませんと言い返してください。
解雇にすると、会社に不都合が生じるので、
なるべく早期に自主退職させようと考えているのだと思います。

http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04.html

労働関連法規を守る意志が薄い会社かもしれませんが、
有給を消化してから退職する。
要求が受け入れてもらえないなら、労働基準局に相談すると
社長と交渉してみたらいいのでは？

お礼

アドバイスありがとうございます。

とりあえず今日は、私ももう一度よく考えます。と言ってきました。
『ふざけやがって！』みたいなステ台詞言われちゃいましたが・・・
労働基準局に相談すると言うのも視野に入れて考えて見ます。

ありがとうございました。