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会社の決算日を変更（1カ月ずらした）したのですが、これによって 労使協定届（時間外労働・休日）の記載期間を変更する必要ありますか？ 基本的に1年間なので、従来通りの期間と同じ表記で継続して届け出をだせば 問題ないかなとも思っていますが。 初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在進行中なのですが フレックス職場で、夜勤専従にて 対応しています。 どなたかご教授頂きたいのですが この場合法令違反には ならないでしょうか？ よろしくお願いします。

現在進行中なのですが フレックス職場で、夜勤専従にて 対応しています。 どなたかご教授頂きたいのですが この場合法令違反には ならないでしょうか？ よろしくお願いします。

病院で勤務をしているのですが日当直に関しての質問です。 日当直を10年間続けていたのですが、先日病院から宿直届けを出していなかったので、 病院から「このままでは、院内にいる時間は全て手待ち時間になる」、また、患者も少ないので 自宅からの呼び出しにするとなりました。 そこで、今までの無届けの過去２年間の手待ち時間を請求したところ、通常日勤の終わる１７時以降の 実労働分の時給と割り増し賃金のみが支払われました。 病院側の理由は、8：30-17：００を第一勤務とし0：00-9：00を第二勤務とする変形労働時間制だからだそうです。 労働基準監督署にも相談しましたが、変形時間労働制と考えれば違法性はないとの見解でした。 どうにも納得できないのですが、特に下記の問題についてお願いします。 問題 1.無届けの日当直をさせた場合、過去の日勤後はすべて手待ち時間として支払う必要があるのでは？ 2.第一勤務と第二勤務の間に７時間の間があるが、その時間は実労働分の支払いで良いのか？ 3.民事的には病院側には２年間（賠償請求は３年間）しか支払い義務はないが、それ以前の8年間 　に関しては支払い義務や行政的な刑罰はないのか？ 4.ほかにも法的な問題はないのでしょうか？

遺言書 A宅地を誰に継承させるかの人選は私の弟（氏名）が行い、それが非相続人の場合は遺贈し、相続人の場合は相続させます。 平成30年10月21日　署名捺印 こんな遺言書は有効でしょうか？