締切済み 継続雇用制度 2013/10/17 22:19 雇用延長に関する継続雇用制度のメリットに 必要な社員のみ継続可能とありますが、 そんなことできるのでしょうか みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2013/10/18 07:36 回答No.1 必要な社員ではなく、希望する社員では? 質問者 お礼 2013/12/08 18:52 ありがとうございます 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(0) カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 継続雇用制度の基準について 皆様お疲れ様です。 乱筆で申し訳ありませんが標記の基準に盛り込んで良い内容なのか迷っておりましたので ご質問致します。 定年延長又は、再雇用制度導入により65歳までの安定した雇用が企業に必要となっておりますが この御時世に雇用負担は増やせないと会社側より言われます。(一応、継続雇用制度導入済み) そこで、継続雇用制度の選定基準を厳しく設定しようとしておりますが、その中で 「継続雇用の審査を、1年定期に行う。(健診結果、人事考課など)」文言を 入れようと勘案していますが、ネットで検索しても一般的でないようなので いまいち、定期に審査を行う事が不当ではないのか心配です。 何方か、詳しいかたご教授頂きたくお願いします。 継続雇用制度について 自らは雇用せずに、協力会社又は取引先会社に雇用を斡旋し再雇用をさせることも継続雇用制度として認められるのですか。 雇用保険制度 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続 雇用保険制度 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付とは、雇用保険制度の中に、被保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75%未満となった方を対象に、最高で賃金額の15%に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用+雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは? なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか? 雇用継続について。 今年の4月までに雇用継続対策(定年制廃止、再雇用、雇用延長)をしないと自動的に65歳まで雇用延長の義務がかせられるそうですが。 かせられてしまった後に変更をする場合は恐らく不利益変更になってしまいますよね? やはり変更の場合は労使協定など必要なのでしょうか? 継続雇用制度の経過措置後 現在、継続雇用制度を導入して平成25年までに段階的に雇用義務年齢を設定していますが、この経過措置が終わった後は完全に定年を65歳に定めなければならないのでしょうか?平成25年以後も60歳になる社員を嘱託にして半年更新(有期労働契約)で65歳まで継続雇用する形態はだめなのでしょうか? 継続雇用制度 お世話になります。 当社において継続雇用制度の労使協定が結ばれています。 就業規則で60歳定年と謳われている中、お伺いしたいのですが、 第1条 1 省略 2 前項の基準に該当しない者については、下欄に掲げる区分に応じそれぞれ同 表右欄に掲げる年齢まで継続雇用する。 平成25年4月1日から平成28年3月31日まで 61歳 ~ 省略 ~ 平成37年4月1日以降 65歳 以上のような中で、2の記述はその期間に60歳定年に達するものは定年が引き上げられ、上記右欄の年齢が定年到達と考えてよろしいのでしょうか? 稚拙な文章で申し訳ありませんが、いまいち理解できずご教授いただきたくよろしくお願いいたします。 継続雇用制度の協定書の雛形 18年4月から施行される継続雇用制度の労使協定書の雛形を探しています。参考になるものがあれば教えてください。 高年齢雇用継続基本給付金について 勉強不足でわからないのですが、教えて頂けると大変助かります。 母が現在契約社員として働いている雇用先から 高年齢雇用継続基本給付金の制度を受ける為に賃金登録したいので提出して下さいと申請書を渡されました。 ・母は現在62歳 ・これまでずっと3ヶ月あるいは6ヶ月の雇用継続を繰り返してきました ・健康保険、厚生年金、雇用保険は5年以上加入しております ・賃金が75%未満に下がるというようなことは現在のところ雇用先からは何も聞いていません (一度だけ多少の時給減額はありましたが) そこで、質問なのですが、、 (1)母が62歳を過ぎた今になってこの制度を受けるメリットってあるのですか? (2)雇用先がこの制度を利用して単に大幅に給与減額し人件費削減したいだけなのでは?それともこの制度を利用した上でなら65歳まで雇用継続しても良いということなのか?断れば会社から嫌がらせのようなことはあるのでしょうか? (3)母は現在、国民年金の受給を受けています。 仮に高年齢雇用継続基本給付金を受給したとして国民年金受給額、又は将来受け取る厚生年金受給額が減額されることになるのでしょうか? 今後、給与減額する等の話しは一切なく、今になって突然この制度の賃金登録したいというのがどうも引っかかります… また、母が勤めている雇用先は有給制度なども一切ありませんし、 高年齢労働者はさっさと辞めてもらいたいと思っているような会社なのであまり信用できません。 定年後再雇用制度について 私の会社では、定年後再雇用制度があり、定年を迎えた先輩が継続して一緒に働いています。私も数年後には対象の年齢になるのですが、いくつか教えて欲しいことがあります。 (1)すべての企業がこの制度を採用しないとならないのでしょうか?それとも、採用する/しないは企業にまかせられているのでしょうか? (2)定年を迎える際に、企業側から「引き続き、再雇用制度を使って、一緒に働きませんか?」と打診されるものですか?それとも定年を迎える社員が人事部などに「再雇用制度を使って、今後も働きたいです」と申し出るものですか? (3)(2)で打診される際、打診される人もいれば、打診されない人(つまり、企業からとしては、継続せずに定年を迎えて退社してもらう人)がいるのでしょうか? (4)制度を使って継続する場合、基本給はどれくらい(定年前の40%、50%、60%など)になるものですか? (5)最後にどれくらい(何%くらい)の人が利用しているのでしょうか? 幸いなことに、年齢相当な健康状態なので、再雇用を希望していますが、(まだ、対象になるまでには数年あるのに)会社の人事部に聞くのもずうずうしい感じがして、問い合わせできずにいます。 経験された方、もしくは人事部などでご担当のかたがおられましたら、教えていただけますか。 定年後の継続雇用について 現在60歳の定年を設けているんですが、本人が継続雇用を希望すれば63歳まで延長しなくてはいけないと聞いたんですが 当社は配達業務がほとんどで重さが80kから100k近くあります。 体力的にきついと言う人がいるんですが、本人が希望したら絶対に延長しないといけないんですか 内勤だったら勤務できるんですが、内勤の仕事もないしダラダラと続けられても困るし でも遅刻も欠勤もせず精一杯していると言ったら継続雇用を解除する事は無理なんでしょうか 中小企業では継続雇用に対してどのような方法をとっているのか教えてください よろしくお願いします 雇用の継続について 雇用の継続についてお伺いします。1年間の有期雇用の社員で、契約期限が来たら、勤務成績により1年間更新をしています。ただし、更新は4回(雇用期間は最大5年間)までと決められており、さらに、その途中で65歳に達すれば、その年度末には雇用満了となります。 このような雇用形態の場合、もし30歳の時に採用されたら、雇用が1年更新を三回以上超えているので無期雇用とすることができるでしょうか。 よろしくお願いいたします。 日本の雇用制度 これから就職活動をしようとしている21歳♂です。 今テレビドラマでは「ハケンの品格」というドラマが注目されていますが、日本には正社員・契約社員・派遣社員のほかにどのような雇用制度がありますか?あと、上記の定義というかどのようなものかも詳しくは知りません。 それとアルバイトはその雇用制度の中に入りますか?教えてください。よろしくお願いします。 企業が雇用継続したい社員を再雇用することありますか 「再雇用」という制度を設けていない企業があったとして、 その企業にもし「この人は仕事が出来るから定年後も雇用し続けたい」という社員がいたら、その人を定年後に再雇用することはあるでしょうか。 継続雇用制度の導入について 労使協定により基準を定めた場合は希望者全員を対象としない制度も可能とあるが、どのような制度であれば希望者全員を対象として雇用しなくてよいのでしょうか。 再雇用に関する相談 高年齢者雇用確保措置の導入義務で就労を希望する労働者全員を対象とした継続雇用制度を取り入れ、労使の協定による書面をもって継続雇用制度の対象となる高年齢者に関する基準を定め、当該基準に基づく制度を導入した場合は基準に達しない社員に対しては継続雇用しなくてもよいとされていると思いますが労使協定を行わなかった場合はどうなりますか?? 継続雇用・定年退職 今年、定年を迎える社員さんがいるのですが 継続雇用をする場合と定年退職する場合と 何からどの様な手続きをすればよいのか全くわかりません。 継続雇用になった場合の給与も今までと同じではなく 減給されるのはどれぐらいなのでしょうか? 宜しくお願いします。 終身雇用制度と年功序列制度のデメリット 終身雇用制度と年功序列制度のデメリットを簡単にまとめて教えてください。メリットは分かるのですが、、デメリットはと聞かれて答えに困っています、、。誰かよろしくお願いします。 高年齢雇用継続給付金 高年齢雇用継続給付金は60歳で一度退職し、同じ会社に再雇用される場合にも適用されるのでしょうか? 60歳で退職し、全く別の会社に就職した場合には(給料は半額になってしまう)支援制度などはありますでしょうか? 宜しくお願いします。 高齢者継続雇用制度施行と退職理由について よろしくお願いいたします。 私は、来年10月定年退職を迎える予定でした。前より、60歳から年金(報酬比例部分)が貰えるまで、雇用保険給付と貯蓄の取り崩しでまかなう計画でした。 (1)退職金規程では、退職金の計算には、退職理由が「自己都合」と「会社都合」では、計算する際の「係数」が違います。 高齢者継続雇用制度がスタートすると、60歳で退職すると会社では、「自己都合」扱いで計算とされるのでしょうか。 (2)また、60歳で退職、雇用保険の給付を受ける場合、やはり「自己都合」扱いとして給付額が計算されるのでしょうか。 以前(40歳以降)から、生活設計をする際、60歳定年を前提に行ってまいりました。 今の仕事は、精神的・体力的に継続意欲が湧きまません。「何とかあと何年と」考えて頑張っていたものですから、ようやく辿りつきそうなゴールが遠のく状態で条件が厳しくなる事に、不条理を感じます。 この「高齢者継続雇用制度」と「退職理由の定義」に詳しい方にお伺いしたいと思います。 よろしく、お願いいたします。 高年齢継続給付制度と健保などの手続き 高年齢継続給付金制度を利用する場合の手続きについて 教えていただきたくお願い申し上げます。 60歳で定年を迎え、給与を75%未満に減額し継続給付金制度を 利用する場合、雇用保険での資格喪失・取得という手続きは特に 必要はないと言われたのですが、 健保と厚生年金では退職後に嘱託社員などへ移行する 場合、給与の減額に伴い、資格の喪失と取得(減額された月額になり保険料も安くなる)ができ、保険料も変更になるかと思います。 健保などの退職手続きをした場合は、同じ会社でも再就職給付制度に なってしまうのでしょうか? そのあたりの違いがいまひとつ理解できません。 教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 緊急性のない救急車の利用は罪になるの? 助手席で寝ると怒る運転手 世界がEV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか? 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! 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