条件の違う仕事という理由で辞めた場合賃金は？

質問

お世話になります。以前No.841958の質問をさせていただきました。その後、3ヶ月契約だった仕事を条件が全く違い派遣会社に何度言っても改善されなかった為1ヶ月で退職しました。このことを同じ派遣で働く友人に言うと「その場合は派遣会社側の責任なんだから残りの二か月分の賃金をもらうことができるはずだ」と言うのです。もしもらえるのであれば請求したいと思っています。この場合どういう手続きをすればいいのでしょうか？★派遣会社は退職後の手続きも非常に遅く保険関係の手続きも放ったらかしでこちらから請求してやっと13日後にしかもＦＡＸで送付してくる始末で全く話しになりません。友人は日本人材派遣協会というところがあるからそこに相談してみたら？というのですが・・・。どなたかおしえていただけないでしょうか？
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=841958

回答No.1

k996maki

派遣会社の仕事は殆どが「有期雇用契約」です。（一部「期限の無い雇用契約」もある。特定派遣会社など）

本来、有期雇用契約の場合、労働者はこの契約期間中、原則的に解約はできず、ただ「止むを得ざる事由」があるときに限って即時解約ができます。しかもこの事由が労働者の過失による場合は、使用者（派遣元）に損害賠償の責を負います。（民法６２８条）
怖いですね。
但し、派遣先から明示された（『就業条件明示書』等）労働条件が実態と異なる場合は、その労働契約を即時解除することができます。（労基法１５条）
あなたの場合、この労働契約の即時解除権を主張したことになります。
また労働者は明示された通りの労働条件の履行を求めることができますが、「派遣会社に何度言っても改善されなかった」とのことですので、これも要求していますね。
この要求に応じない場合、債務不履行による損害賠償請求ができます（民法４１５条）、が、これは訴訟を起こさなくてはなりませんので、そう簡単ではありません。しかも即時解除権で自分から契約を解除してしまった時点で、問題解決ではないでしょうか。

元派遣元責任者の意見としては、そんな派遣会社は、早く辞めて正解だと思います。
ただ、派遣スタッフとしてのテクニックとしては、派遣元責任者に苦情として相談し、派遣元管理台帳へ内容を記載したのを確認した上で、しばらく派遣会社の対応を事実として残すべきだったと思います。そうすれば、解雇予告手当てや代替の派遣先の確保が期待できたかもしれません。