k996makiのプロフィール

私は某派遣会社で契約社員としてある企業に出向しています。契約社員ですので時給です。祝日を有給に当てる事は可能でしょうか？ 又は祝日に限らず、土日を有給に当てる事は可能でしょうか？

おはようございます。 派遣型ＳＥをやっています。 今の派遣先と、所属する会社の契約上、派遣先の勤務において有給休暇などを利用できないようになっているようです。 こういう契約はそもそも可能なのでしょうか？

所属：某スーパー 身分：パート（男） 勤務実績：４ヶ月（今年5月30日入社） 雇用形態：毎年3月20日と9月20日に契約更新 1ヶ月ほど前、店長に遊んでもいないのに遊んでいると決め付けられ言い合い（遊んでいるならもう来るな、帰れ等）になりました。 その場で何を見て遊んでいたのか聞きましたが、無回答。 翌日、他の方を通じて理由を聞き出せたのですが、到底納得できる回答ではありませんでした。 上記のように対応が不誠実だったので、この事を上層部に報告しました。 その後、その事を店長が知ることとなり、16日に一方的に9月20日の契約更新を行わないことを告げられ解雇される事になりました。 面談時、店長は 遊んでいた理由について→言う必要はない あなた（店長）の言っている意味がわからない→理解する必要がない という態度で、更に私の新人の頃の失敗談などおよそ今回の件とは関係のない事を持ち出し一方的に面談を打ち切りました。 ご覧のように、都合が悪いのか殆ど語らず、語ったと思いきや粗探しを行うといった感じで、あからさまに”上層部へ報告した報復”という感じでした。 ただ、当方の行為にも弱みがあるのでこれが不当解雇に当たるのか、判断がつきません。 ・契約更新日でのクビなので、4日前通告でも店長の解雇通告が本当に不当なのか？（入社時にこの日で契約満了という話は聞いておりません） ・上層部に報告する際、”店長に知れた場合、クビになっても構わない”と発言してしまった。 ・相手が今日（16日）に辞めるか20日に辞めるか聞いてきた際、20日に辞めると言ってしまった（反発せずに受け入れてしまった） このような状況で解雇予告手当て（16日解雇通告で20日にクビなので25日分相当？）は支払われるのでしょうか？ 是非、ご教授下さい。

こんにちは。英語大好きcutesmileです。 中学校のときから英語大好きで、少しだけ話せます。 中学のとき現在完了の授業のときインフルエンザで休んでしまいまして、、、 それ以来何度も先生に質問したり、自分なりに勉強していますが どうも、現在完了しっくり行かないところがあるんです、、、。 頻発する文章は丸暗記していました。 どうしても分からないのは。。。。。 日本に行ったことがあるは I have ever been to Japan.ですよね。 どうして I have ever gone to Japan. じゃないんですか？ なんでbe動詞が出てくるのかがわかりません！ 教えてください！

意味がわからなくて困っています。 She slept in what must have seemed to someone of her background highly primitive conditions. 「彼女は自分の経験上、とても原始的な状況にある誰かだと思われたにちがいないもので眠った？？？？」 お粗末な訳ですみません。どなたか正しい訳を教えてください。 （中国の奥地に行って、現地の人のお宅に泊めてもらった女性の話だと思います。）