退職時の有給消化について

質問

7/24日に退職の相談をした際に、８月末で退職したいと伝えたところ、
急に退職されては困るので、８月末に１０日ほど有給をとる形で退職してほしいといわれ、言葉で了承してしまったのですが、後日、有給を確認してみると３８日も残ってました。
退職届はまだ出してなく7/28に提出してほしいと言われてます。
私としては、職場にも迷惑はかけたくないし、きちんと有給も消化したい。
退職日を９月末までに、変更することは可能でしょうか？
断られた場合は、どのような対処をすればいいか教えてください。

回答No.2

neKo_deux

> 退職日を９月末までに、変更することは可能でしょうか？

会社が了承すれば問題ないです。

モメる場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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> 有給を確認してみると３８日も残ってました。

これは、質問者さんが普段から計画的に有給を消化してこなかった事が原因では？

仮に、会社が有給の消化を奨励している状況で、質問者さんの計画性の無さが原因でそういう状況となり、結果的に会社が損害を被ったとかであれば、会社としては、
・退職金等の減額
・損害賠償請求
などの手が打てます。

逆に、会社が普段の有給消化を認めないかったとかであれば、退職時に「やむを得ず」という形で有給の買い上げを請求する事は可能です。
有給を申請した記録、会社から断られた、説得された記録などがあると良いです。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
話し合った結果、8/1から38日間9/23まで有給を消化することになりました。

回答No.1

noname#136967

ここに質問されたとしても何とも回答は誰も出来ないでしょう。それぞれの企業内での規定や都合などによることですので。
有給消化が出来ないのであれば、企業の就業規定によりますが、有給を買取ってくれる企業もありますので、問合わせて見ましょう。