三六協定についての質問

質問

会社で半年前まで一人当たり42時間までにひと月の残業時間を抑えないと協定違反だと言われて抑えてましたが、大量離脱で仕事が回らなくなり今は人によりますが月平均70～100くらいの時間外労働となってます。6ヶ月は超えてもいいということは知っていますがMaxにやっている人はおそらく毎月超過してます。でも法的拘束力はないということなので、いくら超過しても監督署に届け出る時間を多くすればいいだけの話ですか？
例えばうちは忙しいので月80時間になりますみたいな感じで。
ちなみに過去一回監督署の指導が入ったと聞いてます。
違法性があるのか気になりました。
賃金はちゃんと払っていただいてるのでブラックではないと思いますが。

回答No.2

imasa · ベストアンサー

昔の勤め人です。

三六協定は、労働者の代表（多くは労働組合）と使用者（経営者）とが結ぶ、時間外労働上限時間と理解しています。
協定内容が４２時間は、普通の協定と思います。
ただ、現状が７０～１００時間は、協定違反です。労働基準監督署の指導と警告及び行政処分、時に刑事罰と罰金が加わります。ほとんどの場合、従業員からの訴えで明るみになることが多いです。

単純に考えて、８時間労働で月２５日として２００時間労働。時間外労働が１００時間だとすると時間外手当は基本給の１．２５倍支払で１２５時間分賃金が増えます。
現実には２５日の８時間勤務は考えにくいので、毎月の給与は約５割増しで受け取ります。そして所得税住民税釈迦保障費がかなり引かれてしまいますので、受け取る金額はあまり変わらなくなります。

協定時間の延長届は、多分無理と思います。人事課がかなり苦労して協定変更説明を監督署にしなければなりませんし、もし時間外勤務を１００時間とすることは、逆に従業員の時間外勤務が法的に認められたからと常態化されますので、気を付けて下さい。

会社での従業員大量離脱は、何らかの原因がある訳ですから、ブラックではなくてもグレーかもしれません。なお、一時的な（３～６ヵ月）ならばよいのですが。

ちなみに、私は月１２０時間４か月を経験しています。しかも、超勤簿記入は４０時間以内にしろと会社から指導され爆発したことがあります。一時金で処理しました。

参考になれば幸いです。

お礼

丁寧なご回答でありがとうございました。
労働者の代表はいますが労働組合はありません。
過去に監督署には説明に行ったと聞いてます。
また質問することがあると思いますので
その時はまたご回答お願いします。

回答No.1

seble

http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
一応、違法です。違法だからブラックと言っていいです。罰則はありませんけど。ｗ
労基署では上限以上の時間は受け付けないはずです。違法なんだから当然。
臨時的に超過する事はできますが、あくまで臨時的です。そんな頻繁じゃ臨時とは言えません。
なお、一定の大企業だと一定以上の時間外割増は5割です。
100時間も残業やってると、そのうち誰か死にますよ。ストでもした方がええんとちゃう？