３６協定について

質問

素人なのでよく分かりません。詳しい方よろしくお願いします。

３６協定を結べば法定時間外に働かせても労基法違反には
ならないんですよね。

では、その時間外労働に対する、割り増し賃金を支払わないのは
違反にならないんですか？

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

変形労働制の３６協定の場合、その協定範囲の就業は全て含んで協定していると言う扱いになります。時間外と言う概念がありませんので、それらを含めて時給や給与を決めることになります。
当然、「仮に１７３時間として、月の労働時間が２００時間の場合、
２７時間分の割増賃金が発生しますよね？」と言う決め方をしても良いし、ひっくるめて平均時給で協定を結んでも良い。
協定の内容を確認してください。

そして、３６協定をきちっと結んで、労基署に届けているのなら、その内容は違法では有りません。

回答No.3

m_inoue222

変形労働時間制の意味でしょうか？

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/053.htm

その場合でも時間外労働に対しては賃金の支払い義務は有ります

＞法定時間外に働かせても労基法違反にはならないんですよね。

累積時間の制限は有ります

回答No.1

noname#77757

３６協定を結べば、例えば含昼食時間ＡＭ９：００～ＰＭ１８：００が拘束労働時間である。固定賃金に対して、１日につき２時間以内の時間外（残業）勤務を協定したときは時間外の変動賃金を支給しなければならない。割り増し賃金は個々の年収によって決まる。年収５００万円前後で２，７００円～２，８００円（１時間単価ではと思います。）

補足

回答ありがとうございます。
補足なんですが、例えば、一ヶ月単位の変形労働制で法定労働時間を
仮に１７３時間として、月の労働時間が２００時間の場合、
２７時間分の割増賃金が発生しますよね？
その２７時間分が、基本給に入ってるのはアリでしょうか？
ちなみに、就業規則に所定労働時間の記載はありません。