36協定について

質問

【何についての質問】
　36協定について

【登場人物整理】
　私　上司

【いつ・何処で】
　恒常的

【何をされた・何をした】
　勤めている会社は36協定を結んでいます。
　私の仕事の負荷が多いため、残業時間が年間360時間を超えないように
　毎月の勤怠表の時間を操作するよう命令されます。
　（色々と会社として面倒な手続きを避けるため？）　

【何をしたい（知りたい）】
　(1)従業員の年間残業時間が360時間を超えた場合、
　　会社は労働基準監督署など官公庁に対してどのような手続きを
　　しなければならないのでしょうか。
　(2)年間残業時間360時間を超えた分の残業代を
　　企業は支払わなければならないのでしょうか。
　　（私は受け取る権利はあるのでしょうか）

よろしくお願い致します。

回答No.1

seble

1　エスケープ条項があればどうって事ないし、どうって事あってもどうって事ない。罰則がない。

2　事実、労働した以上、対価を受け取る権利がある。当然。