36協定ってなんでもあり？

質問

博識のある方、教えてください。

飲食店で働いています。

最近、休みも取れず月跨ぎで３０日以上の連勤をすることもありました。

36協定の労働可能な範囲はどこまでなんでしょうか？

ちなみに
月給で固定給
みなし残業を含んでいるといわれている。
みなし残業時間は不明
年間休日　６０日以下
月の労働時間 250時間前後
月４日以下の休日でも手当なし

です。

回答No.1

BUN910 · ベストアンサー

専門家ではないですが、サラリーマン生活を30年以上している現役です。
https://souken.shikigaku.jp/11784/
月に4日は休日を与えなければなりません。
飲食店も対象ですね。
また、労働時間に関しては、月45時間以上、年間360時間を超えてはいけないとなっています。
また、月45時間以上に関しては、年間6回(6ヶ月)までです。

みなし残業は、経営者側の逃げの口実(特に研究職とかに多い)、遅くまで残業するからその分の残業代を払いたくない、人件費を安く上げたいから・・・です。
みなし残業となっていても、上記の労働時間の上限は変わりません。
きちんと残業時間を把握しておきましょう。(手帳などにボールペンなどで記録を残しておくと、後々の証拠にもなりますから)

お礼

ありがとうございました。 記録しておこうと思います。

Powered by GRATICA