有給について

質問

派遣会社で登録後工場勤務で９時から１８時で１２時から１３時まで１時間休憩で実働８時間労働のお仕事で、たとえば初日の研修期間で、別に午前中の９時から１２時まで勤務で、帰りたければかえってもいいとかで、勤務したければ１８時までしてもいいということで見た場合は、別の職場にうつってからのことで有給が存在していたのですが、派遣の担当の人には、午前中９時から１２時で終わりにした場合は、時給１０００円その後の有給を相談するように言われたのですが、残り５時間残しての終わりだと時間有給での処理だと思うのですがけっ局時間有給で５時間分付かず、その日は３時間の３０００分支払われましてが、このようなケーすで見た場合ですが、有給は半日有給時間での有給をつける法律的な義務はなく会社の自由とききましたが、けっきょく３時間１日分ではたらいているからまるまる１日分８０００円分もつけるのはこの日は法的に難しいのでしょうか・・・？１１０００円合わせてなってしまいますが、普通ゆうきゅうだけなら８０００円だけですが。法的に１日単位でしか有給がないばあいはここで合わせて１１０００円という支払は法的にできないのでしょうか・・・・？

そうするといくら相談するといいつつもやはり３時間その日はたらいたし当然１日分ゴウサンで１１０００円分のス給は無理だし、ハンいつ有給も認めていない会社の規定で時間有給もないと認めていないということで、この日の支払額法的に３０００円だけとみるしかないのでしょうかね・・・・・・

回答No.1

f272 · ベストアンサー

有給休暇は，会社が半日単位での取得をを認めなくてはならない義務はありません。また時間単位の有給休暇を認めなければならない義務もありません。
3時間働いて，1日分を有給休暇にするのは，論理的にもありえません。