有給について

質問

週30時間勤務（多忙時はそれ以上）という契約の元、入社したのですが、
実際はほぼ週40時間の勤務となっています。
1年以上たった今も変わりません。

ただ、ここで困るのが有給の時間で、
私の会社の有給は1日当たり６時間分のお給料しか出ません。
これは週30時間の場合ですよね？
なぜ週４０時間働いているのに８時間分出ないのか…

勤務時間を少なく掲載していたのは有給の時間を少なくするためだったのでしょうか？
これは仕方のないことですか？

回答No.1

seble · ベストアンサー

年休の計算方法については3種類を選択する事ができ、就業規則や労使協定によります。まずは規則を確認して下さい。
1　平均賃金（労基法に計算規定が載っています）
2　所定労働時間の賃金、雇用契約が1日6時間であれば6時間です。1日8時間になったとしても、それは残業と見なされます。
3　健保標準報酬日額

具体的に計算してみればいいですが、平均賃金の場合、通常は日給分より低くなります。
（常に8時間となると何ともですが）
ただ、所定労働時間として、明確に1日6時間で契約されているなら、そこは仕方ない気がします。
残業命令が無い場合はさっさと帰るしかないかと。（もちろんその分賃金は減ります）

お礼

ありがとうございます。納得できました。

回答No.3

adobe_san

単なる残業で10時間多く仕事してるの。
＞週30時間勤務（多忙時はそれ以上）という契約の元、入社したのですが、
ご自身も「多忙時はそれ以上」と書かれてるじゃ無いですか？
契約は30時間ですよね。
であれば
＞私の会社の有給は1日当たり６時間分のお給料しか出ません。
これが正解。
嫌なら会社との契約を「週40時間」にすれば良いだけ。

お礼

ありがとう。

回答No.2

大明神（@bathbadya）

週　６時間×5日で30時間の勤務勤務が
　　実際には残業を足すと40じかんだったってことですね。

有給は通常勤務の６時間が対象になります。

残業の場合は代休で消化し、残業時間を減らします残業手当もなくなります

お礼

６時間なのですね。ありがとうございます。