半日有給ってできますか？

質問

派遣社員です。

少しアンケートっぽくなってしまいますが、皆様の勤務先は有給休暇を
半分ずつ取ることはできますか？
私がこれまで勤務していた企業はほとんどできたという記憶がありますが、
今の派遣会社は1日単位でしか使用することができません。

半休のメリットなど、通院や就職活動の面接などでしか利用して
いませんでしたが、いざないとなると派遣社員という立場上、
半休で済む休暇を1日休んで有給休暇にするか、半日休んで遅刻、早退にするか、
となってしまいます。
一日休むことはいいのですが、抜けられない仕事がある時など、病院に
行ってから出勤することが時々あり、その場合は半日文の時給が当然
出ないので、とても不便です。

派遣会社に交渉しても、大きな派遣会社なのでなかなか変わらないかも
しれません。一応、言うだけは言いますが・・・
皆さんの勤務先はどうですか？

ぜひ、教えてください。

回答No.1

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

１０年くらい前に、制度化されました。
最近はフレックスも制度化され、目立たなくなりましたが、やはり便利だという意見は多いです。

　制度がない派遣さんでも、半日２日分を１日分とみなして、タイムシートを承認することもあります。厳密には社規違反（法律違反？）ですし、特定の方（=ずっと継続していただい方）のみ認めると、不公平だという者もおり、辛いところです。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

今の派遣先も、半休、フレックスはあるようです。派遣は派遣会社によるので
私も半日ずつ休んでどこかで1日休んだとして調整したい気分ですが、
制度がないので、やはり面倒だと感じていました。違反になっちゃうのですね。
やはり派遣会社に相談するしかないのでしょうね。

ありがとうございました。

回答No.2

peas-tora

こんにちは。
先週末で派遣社員を辞め、現在、就職活動中の者です。私が、登録し働いていた派遣会社は半日有給可能でした。でも、取り方に決まりがあって、午前中に半休を取った場合、当月中の午後に半休を取るという決まりでした。
私の場合、引継ぎの関係で、有給を全部消化して退職といのが難しかったため半日有給を使っていました。

半日有給が使えるかどうかは、派遣会社によって違うと思いますので、一度、担当の営業の方に相談されるのがよろしいと思います。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。

質問にも書きましたように、今の派遣会社では1日単位でしか有給取得が
できないのです。
先日体調が悪く、午前中病院に行き（半日欠勤）午後から仕事に行ったので
半休制度があれば有給が使えたし、打ち合わせの予定がなければ一日有給を
使えたのに・・・と思ったのです。
派遣会社に提案しようとは思いますが、大きなところなのでそう簡単には
変わらないと思っています。

ありがとうございました。