有給について

質問

有給について

派遣会社で登録後工場勤務で９時から１８時で１２時から１３時まで１時間休憩で実働８時間労働のお仕事で、たとえば初日の研修期間で、別に午前中の９時から１２時まで勤務で、帰りたければかえってもいいとかで、勤務したければ１８時までしてもいいということで見た場合は、別の職場にうつってからのことで有給が存在していたのですが、派遣の担当の人には、午前中９時から１２時で終わりにした場合は、時給１０００円その後の有給を相談するように言われたのですが、残り５時間残しての終わりだと時間有給での処理だと思うのですがけっ局時間有給で５時間分付かず、その日は３時間の３０００分支払われましてが、このようなケーすで見た場合ですが、有給は半日有給時間での有給をつける法律的な義務はなく会社の自由とききましたが、けっきょく３時間１日分ではたらいているからまるまる１日分８０００円分もつけるのはこの日は法的に難しいのでしょうか・・・？１１０００円合わせてなってしまいますが、普通ゆうきゅうだけなら８０００円だけですが。法的に１日単位でしか有給がないばあいはここで合わせて１１０００円という支払は法的にできないのでしょうか・・・・？

そうするといくら相談するといいつつもやはり３時間その日はたらいたし当然１日分ゴウサンで１１０００円分のス給は無理だし、ハンいつ有給も認めていない会社の規定で時間有給もないと認めていないということで、この日の支払額法的に３０００円だけとみるしかないのでしょうかね・・・・・・

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

1．有休は基本的には1日単位で取得です
2．会社側で規定がある場合は、半日単位でも取得可能
3．労使協定がある場合は、年5日間に限り、時間単位での取得も可能

・派遣会社で、2．3．の規定が無いのなら、1．のみになりますから
　3時間の3000円だけになりますね

補足

そうですか単純に１日当たりの労働に対する有給の付与の仕方お教えいただきありがとうございます。

要はこの日に限り３時間３０００円分働いた以上で、会社に半日有給と時間有給がない限りはこの日に限り３０００円のみということでいいわけですね。

回答No.3

kinkinn

質問の意味が不明ですが・・・
午前中３時間働いて　午後だけ有給休暇をとった場合で　その会社に半日の有休制度がないケースはどうなるかということですな
半日の有休制度がないなら　その日の午後に休んだなら　その分は有給休暇ではなく　単なる欠勤（無給）となり、その日は３０００円しか貰えません。有給休暇は別な日に丸一日使えます。
もし、半日というか時間単位の有給休暇制度があれば　時間の３０００円に　有給休暇の半日分というか５時間分が貰え計８０００円となります。
質問者様の考え＝半日の有給休暇制度がないなら　半日休んでも一日の有給休暇となり一日分の給料が午前中の分とは別に貰えるのではないか・・・　面白い発想ですな。しかし、有給休暇の考え方は　有給休暇を取得した場合は　出勤したものと見做して給料を払う（休んだ分を差し引かない）ということですから　一日計で８時間の労働である以上　一日合計で１１時間分の給料を貰えることには　論理上無理があると思われます。

回答No.2

habataki6

<けっきょく３時間１日分ではたらいているからまるまる１日分８０００円分もつけるのはこの日は法的に難しいのでしょうか・
正規の社員であっても3時間働いて帰ること不可能です
早退扱いになり査定に影響してきます、帰るのでしたら
半休使うのですよ
体調悪いというのでしたら病欠で休日にしたほうがお得ということです
なぜなら自動的に有給休暇扱いですから、本人の評価に影響与えない

<有給も認めていない会社
有給取れないということなんですか
そんな会社に用ないのですよ　笑い

参考までに書いておきますが、正規社員の残業代1時間いくらだと
思いますか、どんなに使えない社員であっても1000円という金額は
ありえませんよ。自分を大切にしてくださいね。