有給について

質問

有給でたとえば９時から１８時の基本時間定時の場合で普通に有給使えば時給１０００円だと休憩１時間引いて８０００円もらえますが、たとえば午前中３時間のみ働いて帰宅した場合は勤務給料だけで３０００円ですが、たとえば派遣会社に時間有給せいや、半日有給がない場合で、この日にも○一日有給をつけてこの日１１０００円の支払いにしてほしいと相談した場合は、法律上違法でなくＯｋなのでしょうか・・・？労働基準法でみてですが。

これだと別に残業もしていないので有給と合わせてその日にかぎり１１０００円だから、対象時の離職票の失業保険受給時に、この日が計算にかかれば、まあ都合よく受給額があがりらっきーですが、じっさい法的に見てこのようなケースで有給と合わせて支払うことは１１０００円その日に限り可能なのでしょうか・・・・？

要は会社がＯＫならその日ごうさんでＯｋ

それ以前法的にこのような支払方はしてはならないとか、会社が当然法的に見て認めないとかありますが

じっさい会社次第でしょうかね・・・・？１日当たり当たり労働で有給と合わせての支払う方法というのは・・・・・？１１０００円か直で3000か・・・・・・？別の日に有給使えとか・・・・・？

回答No.1

edo_go · ベストアンサー

何で賃金を二重に支払わなければならないの？
有休と労働の賃金を両方払えば
三時間の労働に対して二重に支払われるでしょう。
そんなことはするはずがない。
労働を免除していない時間に対して有休の賃金支払いは無い。