有給休暇について

質問

有給休暇で半日有給てきいたことがあるのですが、たとえば一日８時間労働のところを午前中３時間だけ働いて午後の５時間を働かずにかえった場合ですが、１日単位の有給は３時間働いた時点で基本的に１日単位の有給分のお金を支払うことは労働基準法的にみても支払えないのでしょうか・・・・・？その日午前中に３時間働き時給１０００円で３０００円もらいさらにその日午後の5じかんはたらかなかったから１日分の有給をつけて８０００円支払えたり労働法でできるものなのでしょうか・・・・・・？仮にできない場合で半日有給で８時間の半分の４０００円半日有給を使用したいといったところで人材派遣の派遣の担当の人が１日単位の有給のみで半日有給は適応できないといわれた場合は法的に無理なのでしょうか・・・・？このサイトにも自分が申請しても使用者が同意しないとダメと書いてあるのでhttp://www.daiichihoki.co.jp/store/upload/pdf/614917_pub.pdf
派遣からなので派遣の担当人のことになるとおもいますが、・・・・・労働基準法に詳しいかたいたら教えてもらいたいのですが。

回答No.2

seble · ベストアンサー

若干変更されています。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
39条4に基づき、時間単位の付与も、可能、です。
ただし、第2号とは、1年半以降に増えた部分ですね。
また、法定通り、労使協定が必須となります。無ければダメ。

回答No.1

yonesan

法的に休暇とは原則0時から24時まで仕事をしていない日のことを指します。

半休はそれぞれの会社が定めている制度なので、会社が応じなければ無理でしょう。
会社が応じた場合でも労働時間によって金額が変わる会社は聞いたことがありません。
半休の制度がある会社でも1/2か0が一般的だと思います。
つまり1日8時間勤務ならば4時間以上働かないと半休ではなく早退（または遅刻）になるということです。