会社の説得で退職を考えているのですが・・・

質問

ある会社に正社員で製造員として工場で１年３ヶ月勤務していましたが、上司から製品加工の力量不足と病気を理由に３ヶ月前から退職届を持ってこいなど退職を推奨されていました。
病気については脳貧血が過去に会社外で２度発症したことがあり、工場で発症したら危ないということです。
その上司は人事権がなくて（人事権があるのはおそらく社長のみ）社長に報告したそうですが、社長は様子を見るの一点張りです。
私は退職するつもりはありませんでしたが、３ヶ月間毎日（時間外の時もしばしば）説得されて
精神的に少しまいっていました。
とうとう耐えきれず退職を考えたのですが、自己都合による退職にさせられる傾向があるようです。
会社都合として退職するにはどう対応していいかわかりません。
あと、会社都合として退職するのに退職届（願）を提出するべきかどうかがわかりません。
わかる方は教えていただきたいのですが・・・。

回答No.3

colhan

就労期間が1年3ヶ月と短く、力量が不足している上、工場で発症したら危ないということなので、
新しく募集をして、次の人材に期待。
>３ヶ月間毎日（時間外の時もしばしば）説得され
正規雇用としては、失敗採用だったんですね。
この時期なら、新卒も間に合うしと言うことだと思います。

会社側から見て、
会社都合で解雇すると、補助金を受けられなくなってします。
また、貴方にとっても会社の業績が上がっているのに、
会社からの解雇となると、問題社員ととられかねず。次の就活も不利かも知れません。

回答No.2

koiyoshi

退職勧奨に同意しての退職なら「自己都合退職」になります。

お体を第一に考えるなら、今の会社を退職して脳貧血を根治し、仕事が出来る万全の状態に体調をもっていってから、再度就職活動をされる事をお勧めします。

今回の件は、自己都合退職として手続きする代わりに傷病手当の申請を会社に協力して貰うのが、双方にとって円満な退職となりそうな感じです。

回答No.1

seble

会社都合の退職という事は雇用保険上だけの問題ですか？
であれば、退職勧奨によるという事を会社に文書で認めさせれば会社都合と同等に扱われます。雇用保険上だけですけど。
基本的には、自身から退職する以上、自己都合というか労働者の自由意志と見なされます。
脳　貧血？医師はなんと？就労に問題は無いと言っているのですか？
もし、医師も仕事は休んだほうが良いと言っているなら、健保の傷病手当金を申請できますよ。
退職する前に手続き等して下さい。（あとでもできなくはないですが、ミスがあると痛いので）