社長が私を解雇しようとしています。

質問

解雇される前に、私が自主退職を申し出たら、解雇を回避することはできるでしょうか？

長文ですが、真剣に悩んでいるので知恵を貸してください。

とある会社に入社して、約半年になります。
社長1人、パート一人、そして私のちいさな会社です。
社長は、元弁護士で、御年85歳です。
私はこの会社に入社してから、この会社の信じられない事実を目にすることになります。
それは、過去の従業員をたくさん解雇してきたことです。
数え上げればきりがありません。
「実は創価学会の会員だった（社長は宗教が大嫌い）」「従業員が就業中に”しんどい”とつぶやいてやる気がなかったから」「就業中に怒鳴られたことに対して、泣いておう吐したから」「離婚問題で頭がいっぱいで仕事が手につかない。」など。
極めつけは、前任の経理担当者（女性49歳）の解雇通知書の解雇理由の一文です。「採用当初は、安定した主婦として採用したが、就業期間中に離婚して事情が変わってしまったこと。私は、生計上（経済的）母として女としての困難を予想して、仕事よりむしろ人間としてささえるとの愛を感じた。つまり、真の人間愛は心だけでなく当然に形として男女の接吻、抱合い、性交渉によるが何にも不思議でもない。自然である。貴殿は当方の愛を踏みにじった。そうして拒絶した。本人や子供の将来を心配して、子供が成人するまで、愛をもって今後支えていこうと思ったのに反論されて残念だ。当社は大会社でなくお互いが信じ愛して仕事をすることが最大の幸せであるがこれがなくなってしまった」というものです。
この女性に対する解雇通知書などの記録は、パソコンに残されていて、それを目の当たりにした私は、その事実が信じられませんでした。だって、まるでプロポーズではありませんか。しかも、それを断られたことが解雇理由になるなんて！！社長は解雇当初、担当税理士や知り合いに「離婚問題で頭がいっぱいで仕事が手につかない」とさんざん彼女の文句をいいふらしていました。でも、それは振り向いてもらえないことへの憎しみで言っているだけで、社長は、現在でもこの女性に本気で恋心を抱いているんです。

解雇後も、彼女の住む教育委員会に、子供と母親を救済するための請願書を送り、自分と彼女が会う機会を作ってもらうように要請しました。また、市役所にも電話をかけ、思春期の子供が心配だからと、再雇用を条件で、彼女と会う機会を作ってくれるよう電話しています。

とはいえ、彼女は社長を拒絶していて連絡を本人ととることは不可能です。解雇されたことをよっぽど怒っているんでしょう。彼女と連絡が取れないから、社長は必至になって動いているんですね。探偵を雇って彼女の近辺を調べまわっているんです。

今回社長は従業員に内緒で、求人広告を載せました。社長のこだわりは、年齢制限に【50歳以下】と載せること。もちろん法律違反で、実現できませんでしたが。
そう、でもこれは、解雇した彼女への愛のメッセージなんです。もちろん彼女が応募してくるはずもありません。でも、同じくらいの年齢の女性ならもう一度同じような関係が築けると夢みています。広告掲載は、来週の日曜日の13日から一週間。社長は、面接を即決で決断する人なので、面接者と会ったその日中（早く応募者が来れば14日がチャンスですよね。）に採用を出し、解雇通知書を作成するはずです。新しい出会いのために、どんな難癖をつけて解雇されるかわかったものではありません。

長くなりましたが、ここで質問です。私はもはや、この社長を支えていくのは不可能と考え、会社を辞める気持ちが固まりました。問題は、そのタイミングと、切り出し方です。
私がもし、明日（10月11日）「今月いっぱいで辞める」と告げた場合、社長に解雇通知書を作成させるのを、防ぐことができるでしょうか？それでも社長は、新しい採用者（求人広告は13日掲載）と私との接触（社長の過去の問題を知っているから）を避けるために、早く辞めさせようとして「解雇通知書」を作成することはできますか？

事実は私、人生で解雇なんてされたことがありません。そして、今の社長のような人物の解雇理由なんて到底受け入れられません。どうか、関わらず、傷を受けずにこの場を去るための知恵をお貸しください。

回答No.3

p_s · ベストアンサー

補足になりますが、主さまは解雇によって経歴が汚れることを気にされておられるように思います。
私の最初の回答は、主さまが会社から不当な解雇をされても、離職票の離職理由が会社都合ではなく、自己都合であればなんら問題がないということを申し上げたいのです。
どれだけ今の社長が解雇だったと主張しても、離職票の理由が自己都合であれば、公的には解雇ではないことが認定されているわけですから問題ありません。つまり、解雇だと主張するのは社長だけしかいないのですから、そんなおかしな社長とはさっさと縁を切って忘れてしまえばよいのです。

離職理由が会社都合になっていた場合でも、不当解雇であればハローワークの窓口で担当者に変更を申し出れば、離職理由を変更してくれることも可能と思われますし、もし変更してくれないなら、不服申立という制度もありますので、念のためご連絡しておきますね。

次の会社に転職されるにあたり、前職（＝今の会社のこと）の離職票も持ってきて欲しいと言われる場合もありますが、そこでも離職理由が会社都合であれば転職先も退職時の状況を気にするでしょうが、自己都合だったら特に気にされることもないでしょう。

また、今の会社において解雇そのものを受け入れないのであれば、解雇通知を出された時点で然るべき公的機関に相談されるのがよいでしょう。でも、最初にも申し上げましたが、解雇はそんな簡単にできませんよ。労働者側が争う姿勢を見せれば、余程労働者側に落ち度がなければ、会社に勝ち目はないのですから。会社もその辺が面倒なので、通常は何とか自己都合退職にするように仕向けるものなんですよ。主さまの場合は、一般的な事例を逆なのですね。

おかしな経営者に負けずに、毅然とした対応をされることを期待しております！

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。求人広告は、13日に掲載されており、今日、もう一人の従業員（会社の近所に住んでいる）が、現物の広告を持ってきてくれました。
ちなみに、今日朝早く、とある男性の応募者から、「求人に、電話連絡の上、履歴書持参と聞いています」と電話がありました。85歳の社長は、来社も遅いので、事務員である私の「電話連絡履歴帳」が便りです。事実は伏せ、「履歴書が用意できています」とだけ伝えられたと、社長に伝言しました。応募者の電話番号と、名前を添えて。
（ここが私の会社のおかしなところですが、社長は、私たち従業員に”内緒”で求人広告を載せています。そして、自分の行動がばれていないと思っているんです。では、なぜ私は社長の内緒の行動に気付いたのでしょう？それは、もう一人の従業員が、この社長の過去のやり方を良く知っているからです）それには、社長は、何の表情の変化も見せず、私のメモに、確認した印をかきこんで、その連絡帳はしまわれることになりました。なぜなら、自分の秘密の行動知られてはならないからです。実は、社長はパソコンが使えず、携帯電話も持っていません。だから、応募者の電話連絡だけが便りなんですね。裏切っている従業員の手を借りなければ、応募者からの連絡を自分につないでもらうことさえ受け付けることができない・・・という状況です。

そして、社長は、私が外出している隙に、こっそりこの応募者に電話連絡をし、コンタクトをはかりました。そして、この応募者が、すでに65歳で退職し、仕事が無いこと、他にもいろいろ受けたが、落ちてしまったことを聞き出しました。

なぜ、私がこんなことを知っているのでしょうか？それは、社長が自分から、この話をしたからです。自分が求人広告を出したことは伏せて、まるで、向こうが勝手に電話してきたかのように装って。この応募者は、社長からすれば、解雇した49歳の女性とはかけ離れた人物ですよね。社長は自分のそばに、奥様の他に第二の彼女を求めているので、不満だったのでしょう。だから、応募者に合わずして、話を断ったようです。どこまで私をバカにしているのでしょう？

実は、わたしは、この社長の内緒の行動がわかってから、もう一人の女性従業員に言い含めたことがあります。「今回の求人の件について、私たちが気付いていることは決して社長に知られてはならない。社長は悪巧みをしても、隠しおおせない人。なぜなら、あの49歳の女性の解雇通知書を見ればわかるように、自ら、強制わいせつを迫り、拒絶されたために解雇したことを、証拠になる文章に書かれているくらいなのだから。あくまで知らぬ演技を通して、社長の警戒心をとき、事実が見えるようにしなくてはいけない」

このように、二人で協力したため、社長は演技を自分の都合のいいように解釈し、応募してきた男性を断る気になったのでしょう。

私は今回の件で、神経をすり減らし、ほとほとうんざりしてしまいました。

辞めさせたい従業員を解雇してから、広告を出すのではなく、人材に良いのが見つかるまでは、天秤にかける・・・・最低だとは思いませんか？

これで、本気で辞めたくなりました。社長の性格がえげつなさすぎます。あとは、自分で退職を言い出すか、解雇させるか・・・・ふたつにひとつですが・・・。今日は、この男性の方しか連絡がありませんでした。広告を出したのに、不思議なくらいの静けさですね。

今日、明日良く考えを決めて、次どう行動するか、決めたいと思います。
毎日毎日、応募者のいないことを祈ってくらすのはまっぴらですから。

長文失礼しました。
非常に悩んでいたので、お答えいただいたことに、力づけられました。
新しい展開についても、アドバイスいただけたら、幸いです。
今は少し混乱していますね。
これから応募者がいなかったとしても、広告掲載期間を延ばしてくる可能性もありますしね。
いきなり突き出される解雇通知書の想像と、社長の表だけの上のやりとりと演技、心の裏を読みあって、今日は本当に疲れてしまいました。

回答No.2

p_s

解雇はそんな簡単にできるものではありません。
会社が従業員を解雇するには相応の理由が必要です。相応の理由とは、勤怠不良や業務命令違反とお考えください。そして、それらは会社側に立証責任があり、勤怠不良であれば勤怠カード、業務命令違反であれば、確かに違反があったことを客観的に証明できるものが必要となるでしょう。
立証できなければ解雇権濫用で、当該解雇は無効となるでしょう。

このように解雇は実際には簡単ではありませんから、やめてもらいたい従業員がいる場合、従業員から退職願を出してくれるのであれば、会社にとってはこれほどありがたいことはないはずです。会社がやめさせるのではなく、従業員が自らの意思でやめてくれるのですから。

ですので、あなたは普通に退職願を提出すればよいと思います。退職希望日もあなたの思うとおりにお書きになればよい（ただし、一般的には民法の規定の関係から２週間後とする場合が多いですね。）

もし解雇された場合、通常の自己都合と同様、離職票が出ます。その離職理由をよく見て下さい。もし会社都合（＝解雇）となっていた場合、離職票の労働者の記入するページに、離職理由に同意する・しないを書く欄がありますので、不同意にすればよいのです。そうすればハローワークの担当者があなたに事情をヒアリングの上、会社に電話する等して、退職理由を変更してくれると思います。
離職票は従業員が退職した日の翌日から10日以内に発行するものですから、もし発行されない場合は、ハローワークの担当者にその旨伝えれば、会社に督促してくれます。

もし、そのまま離職理由が解雇になってしまうのであれば、都道府県労働基準局や市の無料法律相談等、相談機関はいくらでもありますし、裁判でなくても個別労働関係紛争解決促進法に基づくあっせんの手続き等ありますし。

とにかく、上述のとおり、解雇は簡単にできるものではありませんので、あなたに解雇されるような非がなければ堂々となさってください。
しかし、世の中には解雇が簡単にできると勘違いしている経営者は多いですが、御社の社長はその最たる方ですね（笑）。
前任の経理担当者（女性49歳）の解雇通知書の解雇理由など、明らかに男女雇用機会均等法違反のセクハラですよ。解雇無効で訴えられたら確実に負けてしまいますが、本当に弁護士だったんでしょうか・・・。

回答No.1

noname#188107

>社長に解雇通知書を作成させるのを、防ぐことができるでしょうか？

法律や人倫の外にいる人の
突飛な行動を停める術はありません。
(ないわけではありませんが、
ここでは書きかねます)

新人との接触を避けるためなら、
明日退職を申し出て、
社長の都合のいい日に退職いたします。
でよいではないですか。