有給休暇の 使い方

質問

有給休暇の　使い方を　ネットで　検索しても　わからない　ことがあったので
教えて下さい

スーパーで　週　月　水　土　と　５時間　働いています
ちゃんと　有休は　法律どうり　もらっているのですが

契約が　月　水　土　なので　その日　以外は　有休あつかに　ならないと　言われました
自分としては　月　水　土　と　働き　他の平日に　有休を　使いたいと　思うのですが
断られました

これは　法律としては　会社が　正しいのでしょうか？
それとも　どこか　社則で　決まっていれば　しかたないものでしょうか？
有休について　くわしく　説明もされたことないし　文章も　見たことは　ありません

くわしいかた　よろしく　お願いします

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

年次有給休暇は労働者が休んでも賃金を保証する制度ですが
労務の義務のある日に労務を免除して賃金を与える制度なので
労働のある日にしか使えません。
貴方のように特定の曜日にしか出勤していないのなら
勤務のある日にしか使えません。
土日が休みの人が有休休暇を土日に取れることはありません。
会社が決めたことではなく
休日に有休を与えると
労働義務を免除しておらず
休みを金で買う行為になるので禁止されています。

お礼

ありがとうございます
とても　わかりやすい　説明でした
今まで　月　水　土　以外の　平日に　有休とれてたのですが
会社が合併して　変わったので
不思議だったのです　ありがとう　ございました

回答No.1

n_kamyi

悩む問題じゃないでしょう。
有給休暇は本来仕事に出る日を休んでも給料が貰える制度。
月・水・土の勤務なら、当然、そのいずれかで休んだ場合に有給休暇が利用できるということ。

あなたの言い分が通るのなら、月～金まで仕事で土日休日の人が、土日に有給休暇を使って
月～日までまるまる給料貰えるって話にならない？