有給休暇を使うと・・・。

質問

主人の働いている会社は日給月給なのですが、有給休暇を使うと、その月の皆勤手当（日給２日分）が付かなくなり、さらにボーナスで日給の半額Ｘ使った有給休暇日数分差し引かれます。それって有給休暇の意味ないんじゃないの？？？と思い、労働基準法か何かに違反していないかな～？と自分なりに調べてみたのですが、よく分かりませんでした。法律的にこういう事許されているのでしょうか？教えてください！

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

有給休暇は労働者の権利であり、行政も有給の取得。消化を奨励しています。
会社のこのような行為は有給取得の妨げになることから、労基署も、このよう制度の廃止を指導しています。
又、労基法の136条で、有給を取得したことで労働者に不利益な扱いをしてはならないと定めていますから、労基法に抵触しています。

従業員全体で相談して制度の改正を求めて、改善されないようでしたら、労働基準監督署などに相談されたらいカがでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございます。皆さんの回答を戴いて違法だと言う事が分かったので、労働基準監督署のほうに相談して見ることにします。

回答No.3

hanbo

労働基準法に抵触していると思われますが、会社としても諸事情があり、経費削減などのために行なっている措置かと思われます。

　有給を使うことは労働者の権利であり、その権利を行使することによって、いかなる不利益を受けることがあってはなりません。

　ご主人お１人がそのような待遇ではないでしょうから、会社の仲間と協力をして対処すべきでしょう。関係する監督官庁は、労働基準監督署になりますので、会社の就業規則と実態を照らし合わせて、相談するとよいでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。不況のあおりを受けているので、経費削減のためだとは分かるのですが、従業員が気持ちよく仕事をするために会社側の努力も必要だと思うんです。労働基準監督署のほうに相談してみます。

回答No.2

shoyosi

違法ですが、直接の罰則規定がない訓示規定です。裁判をすれば（公序良俗違反で無効として）勝つことができますが……。
　参考
http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html#32-24
http://www9.big.or.jp/~roren/soudan/010909.htm

お礼

アドバイスありがとうございました。やっぱり違法なんですね。罰則規定がないから違反するんでしょうね。

回答No.1

amukun

おそらく、会社側も労働基準法違反は承知の上でしょう。
不景気になってから、こういう会社、多いみたいです。嫌ならやめろといわんばかり。下手に会社に言うと、リストラされかねません。

労政事務所などで、相談されてはいかがでしょう。相談は無料です。聞いた話では、匿名で労働基準監督局に訴えることも出来るらしいです。

規制緩和の世の中ですが、こういうところはしっかり規制してほしいもんです。

専門家でもなんでもないんで、自信なしです。責任とれませんので・・・（苦笑）

お礼

アドバイスありがとうございます。確かに下手に会社に言うと、リストラされかれない世の中ですよね。労働基準監督局に電話してみようと思います。