有利に退職したい

質問

現在海外勤務をしています。
日本の会社に正社員雇用され3年が経ち、現在は海外子会社に派遣でも出向でもなく出張扱いで勤務し現在4ヶ月目です。

海外では社長と同居しているのですが、お前は役立たず、（10ｔトラックのタイヤの数や精液に含まれている物質を聞かれ）こんな事も知らないのか、このままじゃ会社にいられないぞ、バカ野朗等の言葉を浴び、休みは月２日、その休日に外に出た時は仕事も出来ないのに外に出るな、家から一歩も出るなと言われてしまいます。

最近社長を見ると呼吸が浅くなり、心臓も苦しく手がしびれたりしゃっくりが止まらなくなる事があります。
とうとう耐え切れず退社したいのですが、自主都合での退社で失業給付の期間制限がつくのは金銭的にかなり苦しいです。
また、心的ストレスはまだしも金銭的にも妥協することは許せません。
そこで、次の点についてアドバイスをいただければと思います。

・暴言を浴びた時の記録はつけていません。今から過去に遡って記録を書く事で職安での退職理由異議を唱える際証拠となりますか。
・心的ストレスが原因と感じる諸症状について、海外なので病院で診断を受ける事ができません。退職し帰国した後の診断書でも特定理由離職者の判断基準になりますか。
・出張扱いなので出張手当がつくのですが、出張規則（１日30USD）の金額ではない金額が支給されています。1日いくらつく、とは言われていません。文章もありません。就業規則の金額で請求できますか。
・出張規則には出張中の休日は勤務扱いにはならないが日当はつくと記載されています。もちろん現実には支給されていません。これも請求できますか。
・いつ出張が終わるか未定と言われ、日本の家は借りっぱなしです。この間の日本の家賃について保障を求めることはできますか。

条件として
・会社都合にはしてもらえない
・3ヶ月の給付制限を避ける事を最優先
・憎いのは社長だけであり、上司や同僚に迷惑は掛けたくありません。目立つ闘争は避けたい（会社への職安からの問合せ、労基署などの立ち入り調査等も避けたいです）
・辞めろ、など具体的に退職を進められた事実は無い。

以上、どうにかお教え願えませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble

まず、海外のどこかで全く違いますが、国によっては日本との協定によって日本の健康保険が使えたりします。
（現金で払って帰国してから清算するんだったかな？）
一度、診察を受けるべきかと。

で、罵声などはメモ書きでもある程度は証拠として認められます。
なるべく、具体的、詳細に書き出しておいて下さい。
毎日なら、今からだって録音とかできるでしょ？
それなりに体調不良だったりして自己都合でやめた場合は、特定として給付制限は付きませんから。
ただ、職安からの問い合わせ程度は普通にあるはずです。どうせ、離職票で主張が異なるでしょうから。

明文化された規則があるなら、その規定通りの手当を要求できます。
なんだか、あなただけは違う手順だから該当しないとか言われそうですけどね。
要求・請求は一方的な事柄で、実際に貰えるという意味ではありません。日本語は正確に解釈して下さいね。

手当が付く事で日本の家賃などの不利益をカバーする事になります。
たぶん、二重請求として認められないと思います。
ん千万で自宅を買っちゃったら遠方へ転勤とかね、大手ではよくある話です。