年俸制で契約社員を雇用する場合

質問

たとえば１年契約で１２００万（月１００万）の年俸で営業職の契約社員を雇用する場合、６ヶ月でこなしてもらうノルマを設定し、
これを達成できなければ残りの６ヶ月は月額報酬を一部カット（たとえば月５０万）にする、という特約を雇用契約上に設定することは問題ないでしょうか？

回答No.1

sandsoftime · ベストアンサー

その、営業職の方との契約ですよね。
双方が納得するのならば有効だとは思いますが…。

世の中として標準なのか？　という質問でしょうか。

だとしたら、
残りの6ヶ月に、前期のノルマを果たせた場合にはどうするか、
という規定があってもいいと思うのですが。

業種や世の状況によると思います。

お礼

ありがとうございました。そうですね、残りの期間で成績をあげた場合の規定も考えなければなりませんね。