契約社員

質問

ケーブルテレビ局に勤めていますが
同僚の契約社員が、
会社からノルマ達成しなければ
契約を更新しないと言われました。
これは合法なのでしょうか？
あと残業が多く、毎日二時間くらい残されて営業の練習を
させられていています。
労働基準局に相談したほうがよいのでしょうか？

回答No.2

tanmei

雇用契約においては労使は対等ではあり得ないので、「契約自由の原則」を修正する特別の法律（労働基準法・労働契約法等）によって労働者の保護が図られているわけです。
しかしだからといって、「会社に貢献することなく契約を更新し続けられる権利」などというものを契約社員に保障する余地はないのでして。
「理由のない契約更新拒絶」は理由のない解雇に準じ違法とする余地があります。しかし、契約を更新しないことにきちんとした理由があるのであれば、そのこと自体は違法ではありません。
「ノルマを達成できない」ことは、契約解除の理由として決して不十分とはいえないでしょう。
むしろ、当人としては早めに警告されているのであり、努力すれば会社に残れる可能性を知らされているわけで、このことは労働者に利益ともいえるのです。

＞あと残業が多く、毎日二時間くらい残されて営業の練習をさせられていています。
サービス残業をさせられているとでもいうのですか？　単に残業があるというだけでは、違法な事実があるようには思えません。

会社の働き掛けがパワハラに該当するのなら、そのこと自体違法となり得ます。
しかしご質問の中身からだけでは、これに該当するかどうかも判断できません。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

完全に違法です。
ノルマは契約には関係しません。

労働基準局に相談するか労働組合に相談してください。
労働組合のＵＲＬを貼っておきます。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp