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契約社員や準社員の再就職に関しての質問
- 契約社員や準社員の方が次の仕事を探す方が再就職の有利さを考えるべきかについての質問です。
- アラフォー男性の契約社員が現職を辞めて転職するかどうか悩んでいます。次の職探しをしながら現職に残るかどうかを教えてください。
- 派遣会社ではない緊急雇用の契約社員が、契約期間が終了した後に次の仕事を見つけて転職するかどうかについての質問です。
- a754334219
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質問者が選んだベストアンサー
緊急雇用は、次の仕事がない人のための仕事なので、職が決まったら、辞めていいと思います。 もちろん、建前はだめ、で期間満了までは働いてください、というのが形でしょうから、決して初めから次の仕事が決まったら辞めてもいいですよね？というのはなし、でいた方が良いと思います。 せっかくの正社員のチャンスがあれば、掴んだほうがいいと思います。 とにかく、今の生活では経済的にも、生活的にも不安定でしょうから、何としても短期ではなく、長く勤められるような会社に早く移るのが良いと思います。 経済的に苦しいのならば、仕方ないですが、あまりあちこち行くと、疲れてきませんか？ 金銭的に許せば、少々、次の職場の狙いを定めて、短期の仕事も抑え気味にされるのはどうでしょうか？ 仕事につけば、徐々にですが、経済的にも安定してきます。毎月収入があるだけで違うと思います。 しかし、短期だと、また収入が途切れるときが数か月続きますよね？せっかく一時のお金を得ても、また収入がないため、なくなる、また短期の仕事。ものすごく大変だと思います。 このご時世なので、なかなか思ったとおりには進まないとは思いますが、短期の仕事でもいいかな、と初めから思わないで、大変でも、長期で勤められそうな仕事を探したほうがいいと思います。 長く勤めれば、今の不安定な生活は全く変わると思います。
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- sunsowl
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>回答をしたいのか批判をしたいのかそれこそ回答者様の理解力に疑問を感じるのですが…。 回答もしています。きちんと内容をお読みいただければと存じます。 また、当方の回答は決して批判目的ではなく、あくまでも、第三者の視点から質問文を拝読した上で、質問者様に、正社員の資質を備えていただくための「アドバイス」をさせていただいたつもりでした。 やはり、現在は求人に対し圧倒的に求職者数が多く、質のいい仕事に就くためには、他の求職者との競争に勝つ必要がありますし、どの企業も、正社員は相当厳選を重ねた上で採用している状況です。 その意味で、質問者様がどのようなスキルをお持ちか不明ですが、文章力から、相手に物事を伝える力がやや不足されている方とお見受けしたので、そのスキルを磨けばさらに人材としての質が向上するのではという考えから、先のように忠告させていただいた次第です。 お気に障ったのでしたら、無視してくださって構いません。
- cyril_abidi
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初めまして。 こちらのケースに当てはまるかどうかは分かりませんが・・・。 契約社員等で転職をして履歴書にその会社を記載すると、 正社員ではなくても「転職回数が多い」と言われました。 （こちらは転職回数2回で多いと言われましたけど・・・） 実際は契約期間満了ですから辞めたくなくてもちゃんと契約の雇用期間は在籍していたのに、 と思いました。 生活の為なのか、やりたい仕事を追い求めるのか、とか ビジョンが決まってないと、今の御時世就職は難しいとも言われました。 転職相談会などに申し込んで、プロに相談すると 履歴書の書き方、職務経歴書の書き方、面接対応 等のアドバイスを貰えます。 現職が2月で終わって、アルバイトをしていたとしても、 例えば「正社員（営業）の就職活動を最優先にする為に、単発のアルバイトをしながら 転職活動をしていました」とか、明確な（相手を納得？）させられるような 言い方とかも教えてくれます（上記文章は、ネットに載っていましたよ！） ちなみに・・・。 「次の仕事が決まってすぐ辞めた人も居る」との事ですが・・・。 アルバイト、契約社員、派遣社員 とかでも・・・ （雇用する側の会社の考え方にもよると思うのですが） 自分達が「困ってる」時だけの補強と考えているなら 期間雇用者に、責任ってあるのでしょうか？ 正社員なら、それなりの待遇があって、 （確かに休日や時間等は正社員と同様でしょうけど） ボーナスや、いつ契約解除になるか分からない（不安な）状態で、 就業者側に、契約期間だからそこまで居ないのはルール違反だと言う 会社なら、ちょっとおかしいなと思います。 質問者様の雇用形態だと、2月以降は契約更新が無いと言われている状態で 例えその前に辞めたとしても、そう言う責任感を会社側が求めているのかなぁ？と言うのは ない気がするのですが・・・。 （居てくれたら居てくれたで良いけど、居なければ居ないで良いと言う感じじゃないんでしょうか？） このまま年齢を重ね、転職を重ねると、 もっともっと就職が厳しくなると思いますので、 積極的に就職（転職）相談会に行った方が良いと思いますよ！ 頑張って下さいね。
補足
回答ありがとうございます 実際は契約期間満了ですから辞めたくなくてもちゃんと契約の雇用期間は在籍してたのに→契約社員期間満了までしたからといってとくに評価されるわけではないですよね。 もちろん今の会社は辞めたからといって辞めさせないとかそれはないでしょう。回答者様のいうとおりと思います。 自分が悩んでいるのは目先の生活→日雇い、アルバイト、契約をしないといけない→しかしズルズル職歴増やす、正社員を求めていかないと将来の安定はない、頭が痛いです。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
一旦、頭の中を整理されてはいかがでしょうか。 質問者様の第一希望は「正社員」の仕事ですが、食いつなぐための「とりあえず」的な仕事も必要なのですよね。 ◎2月以降の仕事について、単発含めて探す。 ◎正社員も同時に探す。 ◎現在のお仕事は契約が終了するまで継続する。 ということでいいのではないでしょうか。 正社員にしても単発にしても、質問者様を雇いたい会社が出次第、先方と話し合いの上、入社日を調整してもらえばいいのではないかと思います。 正社員の場合は、事情を話せば理解してもらえると思います。 「明日から来ないと内定出さない」など無茶を言ってくる会社はむしろ危険です。 なお、ご質問文も何が言いたいのかよく分かりませんし、頭の中を整理できないという能力的な問題が、質問者様が安定した仕事に就けない理由の一つではないでしょうか。 「アラフォー」とのことですが、とても40歳前後の大人が備えるべき落ち着きやコミュニケーション能力をお持ちであるようには思えません。 文章だけ拝読すると、まだ20代くらいの方かと思ってしまいます。 今一度、仕事におけるご自身の能力、力量を見定めた上で、今何をすべきか・何が自分に必要かを熟考されてはいかがでしょう。
補足
いきなし上から目線でこられても。回答をしたいのか批判をしたいのかそれこそ回答者様の理解力に疑問を感じるのですが…。 それに明日からこいなんて会社はそうないでしょうが中途は来てもらいたい時期に来てもらえないと他の応募者にするなりすぐ断られる可能性高いでしょうね。
補足
回答ありがとうございます。 (1)せっかくの正社員のチャンスがあれば→5月からそれを意識して就活しています、いまこうしてるのは自分の到らない部分ですけど…。 (2)経済的に苦しいのならば、仕方ないですが、あまりあちこち行くと、疲れてきませんか？→ごもっともです。またアルバイト、非正規ならまた並行して仕事探さないといけないですし、そこでの新たな人間関係。転職回数も増えることになります。ただ、自分は年齢もそうですが一人暮らし。 親のすねはかじりたくないし、生活保護なんてしたくないです。でも毎月の支出があるわけですから目先のものに走らざら得ないわけです。悪循環になっていますが。いくら正社員でもすぐ辞めてしまう可能性たかい生保、不動産などにやみくもに行けばいいと思わないです。それこそ無駄な職歴つくるだけ。