みなし残業は固定的賃金でしょうか？

質問

会社で４５時間分のみなし残業を毎月支給されています。

会社の標準報酬月額の決定は上記を含む賃金を

算出元にして標準報酬月額を決定しているようです。

ネットで調べていたら下記のような回答があり疑問になりました。
＞非固定的賃金　（時間外手当など）

どなたか教えて下さい。

回答No.1

noname#187563 · ベストアンサー

混同しがちですが。。

残業手当は、社会保険の標準報酬算定基礎届に含めなければなりません。
みなし残業手当も同様の扱いとなります。
厚生年金・政府管掌健康保険の保険料は、この標準報酬により決定されます。

なお、標準報酬算定基礎の届出のタイミングは、これとは別の意味で、
固定的賃金（基本給）の変更後の３ヶ月分を届けます。
並行して、年に１度の１０月改定にかかる同算定基礎届けは毎年１度行います。

余談ですが、雇用保険料・労災保険料は給料計算時に支給額に応じての算定となります。