4月5月6月のみ残業ゼロの標準報酬月額

質問

タイトルのように4月5月6月のみ残業ゼロで、
残りの月はめいっぱい残業（休日出勤含む）したとします。
--私は締めとか支給月とかコレらに詳しくないので、
　標準報酬月額が決定される3ヶ月間という解釈で考えて下さい。--

毎月の固定給が40万円で、残業代が月10万円と仮定しますと、
この場合、社会保険料にかなりの差が出ますか？
また賞与が年間総額200万円ですが、
(1)夏冬の2回支給(2)1回支給(3)12等分して、給与に組み込む
コレらのやり方で社会保険料にかなりの差が出ますでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

全部計算するのは嫌なので、政府管掌型健康保険だけで答えます

> 毎月の固定給が40万円で、残業代が月10万円と仮定しますと、
> この場合、社会保険料にかなりの差が出ますか？
・残業代を請求しない時
　平均報酬月額400千円⇒標準報酬月額４１０千円
　健康保険料（政府管掌型）だけを計算してみると
　410千円×41/100＝１６，８１０千円/月
　　⇒　年額２０１，７２０円
・残業代を正しく請求した時
　平均報酬月額500千円⇒標準報酬月額５００千円
　健康保険料（政府管掌型）だけを計算してみると
　500千円×41/100＝２０，５００円/月
　　⇒　年額２４６，０００円
【標準報酬月額表】
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2003/ryogaku01.pdf

> また賞与が年間総額200万円ですが、
> (1)夏冬の2回支給(2)1回支給(3)12等分して、給与に組み込む
> コレらのやり方で社会保険料にかなりの差が出ますでしょうか？
・１番と２番ですが、標準賞与額の上限未満［健康保険に限った場合］なので、年間に支払う保険料は同じになります。
健康保険料（政府管掌型）だけで計算すると
　2000千円×41/1000＝８２，０００円
・３番の場合［残業代１０万円を含む］、全て給料となる尤も単純な場合に該当すると考えられます（賃金の契約内容によっては、異なります。）
　本来の給料500千円＋2000千円÷12≒６６６．６７千円
　⇒故に標準報酬月額は６８０千円［厚生年金は６２０千円］
　よって、健康保険料（政府管掌型）だけで計算すると
　680千円×41/1000＝２７，８８０千円/月
　　⇒　年額３３４，５６０円
　この３３４，５６０円には、最初に計算した本来の給料部分２４６，０００円が含まれているので、差額の８８，５６０円が賞与部分といえます。（
［標準報酬月額・標準賞与額］
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo10.htm#1

後はご自身で考えてください。

お礼

早々の回答有難う御座います。

やはり差がでるのですね・・・？
4月5月6月の残業分を10月11月12月に支給してもらうとすると、
総支給額は同じでも、手取りは違ってきますね・・・。

回答No.4

m_inoue222

具体例が書かれています

http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/syakaihokenryo/getugakuhenkou.html

お礼

たびたびすみません。
これはわかりやすいですね。
やはり大きく違ってきますね。標準報酬月額が決定される3ヶ月間は残業を控えた方が良いようです。
有難う御座いました。

回答No.3

m_inoue222

＃１です

＞残業のみによる２等級以上のUPでも、「月変」が必要でしょうか？？

標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、

・賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。
ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年3回以下の賞与は含まれません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#1

給与５万円＋時間外手当５０万円．．．保険料は５万円に対して．．．許されません

お礼

何回もすみません。
素人なもので、多分私の表現が間違ってるんだと思います。

算定基礎により決定された標準報酬月額は、
当然労務の対償として受けるものすべてを含むと思います。
私がm_inoue222様にお聞きしましたのは、算定基礎により
一旦標準報酬月額が決定された後、残業した場合です。

つまり、標準報酬月額が決定される3ヶ月間のみ残業ゼロで、
次の月から残業して残業代のみで月10万円UPした場合、
「月変」が必要か疑問だったのです。

＞「算定」だけそうされても給与が２等級以上変更になれば「月変」が必要
という回答に対してです。

回答No.1

m_inoue222

「算定」だけそうされても給与が２等級以上変更になれば「月変」が必要

社会保険料を少なくすれば将来の厚生年金が低くなる

さてどちらがお得かは死ぬまで判りませんね

http://www.fujisawa-office.com/hokenryou.html

お礼

早々の回答ありがとうございます。

＞給与が２等級以上変更になれば「月変」が必要
残業のみによる２等級以上のUPでも、「月変」が必要でしょうか？？

＞社会保険料を少なくすれば将来の厚生年金が低くなる
それは確かにそうですね。