養育特例は従前より残業が減った場合も提出しますか？

質問

厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書（以下、養育特例申出書）は「子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合に、事業主が提出」するようですが、育児休業前よりも残業が減る予定の場合も提出するのでしょうか？

まず、「標準報酬月額」に残業代が含まれるか調べてみました：
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厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、

基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。

なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。

～　日本年金機構　厚生年金保険の保険料より　～
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・・・ということで、（「早出」と付いているのが少し疑問ですが）残業手当も標準報酬月額に含まれるようです。

自分の場合、時短勤務こそしないのですが、保育園の送り迎えのために残業はなるべくしない方向（できれば毎月0時間）で考えています。育児休業前は毎月30時間ぐらい残業していたため、標準報酬月額は下がると予想されます。

それを考慮すると、養育特例申出書は提出すべきなのでしょうか？それともやはり養育特例申出書は時短勤務の方たちだけ提出するものなのでしょうか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

養育特例申出書は時短勤務の方たちだけでなく、会社の業績が悪くなったので賃金が下がったとか会社の近所に引っ越したので通勤手当が下がったとかの理由でも、とにかく標準報酬月額が下がれば適用されます。
事業主には手続きをする義務はないので必ず自分から事業主を通して提出してください。

お礼

なるほど、では提出しておきます、今後何が起こるか判りませんからね。
ご回答ありがとうございました。