- ベストアンサー
新しい派遣の仕事についての悩み
- アルバイトから派遣社員になったが、社員の方と同じ業務を任されることになった
- 周りからの冷たい言葉に傷つき、退職も考えてしまっている
- 仕事についての知識がなく、相談する相手もいないため困っている
- meimei0401
- お礼率25% (1/4)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
＞派遣元は今回の業務に関してははっきり「私は全然わからない業務だ」と言ってました。 ＞なので相談しようにも踏み出せません。 ↑このイミがよくわかりません。 派遣元は今回の業務に関してははっきり「私は全然わからない業務だ」と言ってました？ 派遣会社の人が、「あなたにはわからない仕事だ」と言ったのでしょうか？ すみません、国語力なくて。 ＞私は何から改善すればいいのでしょうか。 ＞出勤近くなると腹痛がしてぎりぎりまでトイレから出られません。 このままでは、あなたの健康状態に悪影響及ぼしそうです。 改善なんて、（この文章を読む限り）あなたが何を改善しても現状はかわらないように聞こえます（感じます）。 （少ない資料を基に回答してますので、他の経緯や資料があれば、違ったことを回答したかもしれないことを書き添えます。） 同じ職種だけど、職場がアルバイトのときとは違う職場（会社）に派遣されてるんですよね？そう思って書きますね。 私の勘では、その（あなたの）席には、よほど優秀な人材が来ない限りは、誰が来ても気にくわないような気がします。 「社員の方が実は今月いっぱいで退職するらしく」この人がどういう理由で退職されるのでしょうね？気になります。 それから、アルバイトと派遣社員を、単なる就業形態の違いだと思ってませんか？ 会社によりますが、たいていの場合、身分はアルバイトより派遣社員が下です。 たとえバイトが学生で、あなたが３０歳を越えていようと、年齢の差があるので「年長者を敬う」という点はありますが、その会社が直で雇っているパート・バイトと、他の会社に登録している人間を派遣してもらってやってくる派遣社員とは違うのです。 バイトが時給安くても、雇用主としての責任はバイト社員への方が厚くなります。 そこらへんで、派遣社員がボロ雑巾のように使い捨てられる（まるで職人さんのように必要な時だけ雇うから）と、世間で言われてきた。 陰でいろいろいわれてるみたいに書かれてますけど、仕事ができてるのかどうか、覚えがわるいのかどうか、そのあたりは我々回答者は誰もわからないので、単なるイジワルの悪口なのか、それとも仕事に支障が出て困るから嘆いているのか、それとも、人間関係がうまくいってないのか、（質問文章だけでは）まったく検討もつきません。 私だったら、さっさと派遣会社の担当者に連絡して、早い目にこの会社をやめさせてもらいます。 このままその職場にいても、大腸過敏症？になりそうですもの。 引継ぎ？ そんなことしったこっちゃありませんよ。 こちらは誠心誠意、まじめに覚えようと努力してきて、がんばっているのに、周りが文句を言うわけでしょ？気に入らないと。 気に入らない＝「あなたにはいてほしくない」ですから、いずれ首になる。 それに、最初から「引き継いでほしい」とか、「１ヶ月で引継ぎして、その人の仕事をしてもらう」と説明受けて、派遣会社からその仕事を受けたわけではないので。（派遣会社から仕事の話が湧いてきた時、あなたは行く、行かないを選択できたはず。その際、十分な説明を受けてなかった。退職していく職員と交代することを言わなかった派遣会社も悪い。また、その職場を事前にどんな雰囲気の職場なのか視察しにいった際に、職場の陰険な雰囲気をあなたは十分つかみとれなかった。それはあなたも悪い。） ＞相談しようにも踏み出せません 誰に相談？派遣会社担当者に！ですよね？ 早くした方が、双方にとってよいです。 無理していやいや通勤してても、時間の問題で、しまいには無断欠勤するのがオチ。 そんな女性をいーっぱい見てきました。 相談もできないで、無理して通うなら、「言われたことしかやってないのにお金もらってる」「(仕事)全然進んでな笑」「それでお金もらって、あ～うらやましい」っていわれても、 「は－－ん。遊んでお金もらえてラッキー！」くらいに図太くなりなはれ！ 私も、椅子をあたためてナンボの仕事（何もせず、ぼーっとすわってるだけの、我慢大会みたいな）で、お金もらいたいので、周りからそんなこと言われても、「ええやろ！あんたもマネしてみ！」って言い返したる。 １ヶ月で引継ぎができる内容かどうか、そんなもん、そこの（派遣先の）上司やったら、重々把握してるはず。 「そこへ新人さんを入れて、業務を今まで同様に動かそうとするから無理がでる。」ってことくらい、上司はわかってるよ。 どこの職場でも、新人さんいれたら、最初はうまくいかないよ。 それらはすべて（人選もあわせて）上司の責任ですよ。 もし、やる気があるなら、あなたは大きな顔して、「努力してますが、どうしてもできないのです。どうやったらスムーズにいきますか？」と堂々ときけばいい。 「質問し過ぎ」の何が悪い？ 質問し足りないより、よほどよい。 そこはイケズな女性が多いんじゃないの？ 人間関係で、何か、あなたは誰かに不愉快な思いさせたとか。 やめるなら早いほうがいいし、続けようと思うなら覚悟して、図太くなって仕事を一生懸命にやるしかないです。 どちらでも、あなたの選択です。
その他の回答 (1)
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
>「以前の会社でもやっていたでしょ？」 企業も環境もやり方も違うだろうし1ヵ月経過して成長していなければこの人どうなの？と思うかも知れませんが、1週間で言われるのは酷だと思います。 >「質問し過ぎ」「言われたことしかやってないのにお金もらってる」「(仕事)全然進んでな笑」「それでお金もらって、あ～うらやましい」 >また、班長が上司の方に私の方をみながら何か意見しているようでした 考えすぎだと思いますよ。社員ではないのだから、必要以上に踏み込んで会社にご奉仕する必要もないですし派遣は決められた契約と時給で動く訳ですから。 何か上司に言っていてもし契約解除にでもなったなら、会社都合で早めに失業保険支給されるｗｗｗくらいに考えておいた方が・・。 >しかも今、教えてくれている社員の方が実は今月いっぱいで退職するらしく(昨日知りました >「私は彼女の引き継ぎをしていたようなのです。 他の方の回答にもありましたが、関係ないですね。それなら最初に伝えるべきだし派遣社員は契約期間で動く訳ですから今回の契約期間がどのくらいなのかは分かりませんが、仮に初回1ヵ月などであった場合、合わないので1ヵ月で更新しませんと言っても派遣社員には責任ないですから。 私も昨年10月から2ヶ月更新で就業中の派遣先が忙しい時は休日出社などがあったのですが、暇な時間が多いので、10月から2回目 の更新の際に1月末で更新しませんと伝えましたが常駐先のクライアントに予算を削られてしまうのと人が足りないから何とか2月末までいてもらえないかと泣きつかれたので2月末までは続けることにしましたが、先週再度予算が削られてしまうので3月末までは続けてくれないかと言われましたが丁重にお断りしました。2ヶ月更新にしかしれくれないのに都合良すぎるしそのぐらいリスクヘッジしておくべきだろうと。 >最近なぜか出勤近くなると腹痛がしてぎりぎりまでトイレから出られません。 >私は何から改善すればいいのでしょうか 出社することに過剰なストレスを抱えておこる過敏性腸症候群だと思われますね。かなり嫌味な居心地悪そうな職場のようですし派遣会社に相談して早めに辞められてはいかがですか？
お礼
お二方、本当にありがとうございます。 気持ちがとても楽になりました。 図太く、はまだうまくなれなそうですがいい意味でそうなってゆけたらと思います。 今回の案件は担当の方と相談して辞める方向に持っていければと思います。 本当にありがとうございました。 どちらのご意見もとてもためになりましたので 先にお答えいただけた方をBAとさせていただきました。