半年後に発生する業務は「引継ぎ」？

質問

年2回開催されるイベント事務局で就業している派遣社員です。
年内で退職するため、後任の派遣社員への引継ぎの最中ですが疑問があります。

1. 次のイベントは2月初旬です。今～今後（事後処理まで）発生する業務については私から後任者へ「引継ぎ」ですが、春から始まる新しいイベントに関わる仕事は、業務内容はこれまで私が何度も経験したことであっても、後任者にとっては「新しい業務」に当たるのではないでしょうか？
したがって担当社員が仕事を教えるべき（私の「引継ぎ」には入らない）と考えられると思いますがいかがでしょうか？
仮に次回イベントの業務を１から経験のない派遣社員に教えるとしたら、それは「教育」に当たりませんか？

2.単なる引継ぎではなく同時に「引継ぎ書」の作成をしつこく依頼されています。
明確にいうと「引継ぎ書やマニュアルの作成」は私の契約内容には含まれません。

私が口頭や実際の作業をしながら教える時に参照するようなものは作ります。私が引き継ぐのは「後任者」です。その紙を見ながらの説明で後任者が理解すれば、どの程度の内容でも「引継ぎ書」であり、さらに後任者がノートを取りながら進めているので、「引継ぎ」は十分果たしていることにならないでしょうか？

私から言えば、後任者への引継ぎ時に参照するものが「引継ぎ書（メモ書き程度でも）」。
後々誰が見てもわかるような資料の作成　→　マニュアル作成
で、違う業務に当たると考えますが、いかがでしょうか。

社員間でもちゃんとした「引継ぎ書」が作られてもなく、担当社員が自分が聞かれてもわからないので（そもそも私に頼りすぎでかなりの内容量です。実際「あなたがやってるし一番良く知ってるから」と言います）派遣の私に引継ぎついでにマニュアル的なものを作らせ、自分たちも後々利用しようとしているのがミエミエ。諸事情により協力したくありません。

正当な理由でお断りする道を作れないか、お知恵をとお考えをお聞かせください。

回答No.1

ziv · ベストアンサー

あなたのご意見にはまったく同意しますね、
で、引継ぎ書ですが、
ご自分で言ってるじゃないですか、
>どの程度の内容でも「引継ぎ書」であり
って、適当に表紙だけ引継ぎ書って書いとけば良いかと。
(さすがにメモ書きではNGだと思われますが）
引継ぎ書の内容に指示が無いように文章からは見受けられますので。
逆に、内容がきっちり指示されたのなら、
その内容しだいで、これはマニュアルレベルなので作成しないと断ればよいかと。

お礼

力強く同意してくださる方がいて、安心しました。
遠まわしに言っても社員には全然通じず、まるで私が仕事を拒否しているかに取られたので、
実は私が偏狭な考え方なのか、とわからなくなってしまって。

ありがとうございました！
後任者には親切に教え、形に残すものは期待はずれなレベルにしておきます（笑）