締切済み

雇用条件を変更させたい

2013/01/15 22:26

皆様いきなりの質問で大変恐縮ですが、下記の状況に置かれており対応に苦慮しております。皆様のお力で、雇用条件を変更させたく、ご協力頂きたい次第であります。また話が急遽発生しており、明日には提案する必要があります。。。＜目標＞・採用予定の条件を少しでも良くして、　新規に入られる方と条件面でいい環境を作りたい＜私の状況と思い＞・雇用主と正社員契約済み・雇用主に条件に対して、新規雇用者に対しての助言ができる関係・私の社歴は長いが、雇用予定の人と立場差が発生する見込み　→新規雇用者が上になりえる・業務上関連があり、フラットな条件でないと対応しづらい・新規雇用の方を私と同じ条件にしたい＃条件面・アルバイト・パート→正社員雇用・時給制→月給制・社保の加入（健康保険、厚生年金、雇用保険など）＜会社の状況＞・現存部署の雇用更改のタイミング・現雇用者は解雇予定・解雇後に同一職種の人間を採用予定　※年齢制限を行うかは未定・解雇予定者の現状が悪く、そもそも採用に対して慎重になっている＜解雇予定者詳細＞・65歳男性/勤続5年で縁故採用・Word/Excel入力不可・勤務態度悪い（業務中ナンパ、寝るなど）＜会社側が予定している募集要項＞・職種は受付事務一人 →非公開求人（ハロワなどへの求人は行わない）・時給制（1000円前後）を予定だが、条件は未定・12－20時の8時間労働・国民保険自己加入・有資格者のみ採用（普通自動車並みの難易度）・パソコン一般操作であればなお可（Excel入力）＜＜みなさまにお伺いしたいこと＞＞上記内容のアルバイト・パート社員を新規に募集しようとしている会社に、新規採用者の雇用条件の変更をお願いしたいです。その際、雇用者に対して効果的なアピールを行いたいのですが、何か良い提案はありませんでしょうか。。。＃極端な話、アルバイトさんが上に立たれるのは非常に辛いです。。。皆様のお力を少しでも貸してください！

Wegone
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その他（就職・転職・働き方）
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afdmar
ベストアンサー率50% (211/419)

2013/01/15 23:19 回答No.3

なぜその条件で募集しようとしているのか、それによるメリット・デメリットは何かを解明して、あなたと同等の条件にすれば、デメリットが解消されるとともにそれを上回るメリットがあると思わせるようにすればいいだろう。気を付けて欲しいのは、同等の条件でなければ「対応しづらい」「辛い」という理由は前面に押し出すべきではない、という点だ。なぜなら、それはあなた固有の感じ方に過ぎず、言い過ぎればあなたの我儘と思われて逆効果になるからだ。ところで、地位や肩書きにこだわり過ぎていやしないだろうか。契約上の地位と業務上の役割分担とは、何ら関係がないものだ。それを関連付けて嫌な思いになるというのは、理性的な態度ではない。我儘と思われかねないのもそのためだ。そういったことに気づくのも大切だぜ。

ka28mi
ベストアンサー率41% (969/2315)

2013/01/15 22:48 回答No.2

解雇予定者の態度が悪かったので、正社員として雇うと辞めさせにくいから懲りた、ということではないでしょうか？実際、縁故採用が多い会社では、よく聞く話です。なぜ、アルバイト・パートで雇おうとしているのか、その理由をよく聞いて、それからになさった方が良くはないでしょうか。「私が働きにくい」では、質問者さまの印象が悪くなるばかりだと思います。