こんな雇用条件で出産手当金、雇用保険もらえるのでしょうか

質問

９月から、財団法人の臨時職員として働き始めました。面接のときは、欠員補充で、来年の３月末までは雇用期間で４月からの更新は未定といわれました。
でも、働き出してよくよく聞くと、この職場は特に問題がない限り、最高３年までは働けるみたいです。しかし、１２ヶ月中、１ヶ月間は休みになるのです。このときは財団の都合で解雇の扱いで、すぐ雇用保険をもらえるとも聞きました。

そこで問題なのですが、一応二人目を考えていて、このような雇用条件の場合、「出産手当金」をもらえるのでしょうか。
基本的には社会保険を１年以上払っているのが条件ですよね。例えば、同じ職場で１１ヶ月＋１１ヶ月ではもらえないでしょうか。もしくは、１１ヶ月→辞めて任意継続保険を払えは、満たされるのでしょうか？

同じく「雇用保険」も心配です。こちらは半年以上働いていればもらえますよね。でも、１１ヶ月働いて、１ヶ月休み、次また働き出したら以前払っていたのは無効になるのですか？（勤続年数でもらえる額も違うのですよね。）

仕事内容や環境は問題ないので続けたいのですが、上記保険がもらえないのなら、転職も視野に考えています。言い方は悪いですが、安月給の税金泥棒です！

入ったばかりで、二人目もいつできるか未定の中、職場にこんなことを聞くのは悪いかと思い、どなたか保険関係に詳しい方教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいします。

回答No.1

aruaru_ · ベストアンサー

社会保険は、おっしゃるとおり任意継続していれば１年以上になります。負担は大きいですがそれなら大丈夫だと思います。

雇用保険については、１１ヶ月働いて、失業給付をもらった時点でリセットされるはずです。
次の１１ヶ月もまた１からになります。失業の手続きを行わなければ、雇用保険の期間は合算できますが、毎年１ヶ月間の失業給付をもらったほうがお得な気がします。

お礼

雇用保険について参考になりました。
合算せずにもらったほうが得というのは驚きです。
ここ７年位雇用保険を払わずのパートだったので、損しないように働きたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

thor

〉基本的には社会保険を１年以上払っているのが条件ですよね。
健康保険加入中なら無条件ででます。
１年以上の被保険者（加入）期間が必要なのは、退職後６ヶ月以内の出産の際に受けられる条件です。
出産退職の場合、２ヶ月加入していれば任意継続でき、継続中と継続終了後６ヶ月以内の出産には出ます。

参考URL：

http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm

お礼

２ヶ月の加入の任意保険でももらえるのですね。
実は、給料日が８日なので、まだどのくらい社会保険が引かれているのか分からないのです。（汗）
任意保険になると、一体どのくらい払わなければいけないのかちょっと心配です。（大体２倍と考えればよいのですよね）

でも、任意保険を払えばもらえることが分かりほっとしています。
子供がいることに理解がある職場なので、あせらず子作りしたいと思います。
ありがとうございました。