雇用条件を変える交渉

質問

今度ハローワークの紹介で面接に行きます。
その会社は私の希望職種でありとても立派な会社なのですが雇用条件で一か所だけ不満な点があり、そこを重点において面接を受けてこようと思います。
求人票の雇用条件をその後の交渉で自分の有利なほうに変えたという経験のある方はおられますか？

回答No.2

noname#112894 · ベストアンサー

面接官から回答します。
何を変更されたいかの内容になります。基本的な条件は、現在職者との兼ね合いもありますから、貴方にどのようなスキルがあろうと断られます。
御自分に有利な雇用条件にされるには、実績が必要です。職安に提示してある雇用条件は、会社としての採用条件ですから、安易な変更は面接官の段階では無理で、社長の許可を得なければならないでしょうから、９９％の確率で不可能と考えてください。

お礼

有難うございます。
１％でも可能性あるのなら交渉してみます。
入社してからの実績で変更してくれる可能性もあるということですね？
「受け入れてくれなければ入社しない」という強硬姿勢をとるつもりはありませんよ。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

私は不利になり不採用になりました。
このご時勢少しくらいの我慢は必要ですよ。

重点置いたら不採用ケテーィですよ。
入社してからおやりなさい。

お礼

有難うございます。
重点を置くというのは「受け入れてくれなければ入社しない」という強硬姿勢をとるということではありません。
本当に不満はその一点だけなので、よく話あって決めたいと思います。