英訳お願いします。ネイティブに近い英訳希望します。

質問

労働組合の情宣ビラです。最初に大見出しが一つ、あとに小見出しが3つです。
よろしくお願いいたします。

✜✜✜✜銀行は定年間近い行員の遠隔地配転を撤回せよ！

米系大手の✜✜✜✜銀行（本店・東京都品川区）は✜✜✜✜支店勤務の✜✜✜✜さんに対し、12月10日付で大阪（✜✜✜✜ローンセンター）への配置転換を強行発令しました。

✜✜✜✜さんは年明け早々62歳となり定年退職（満65歳）まで3年ほどを残すのみです。✜✜✜✜銀行一筋でやがて勤続40年を迎える✜✜✜✜さんはこれまでも要介護のご両親を抱えながら東京に8年余り勤務し、大阪勤務においては毎日、新幹線で通勤するなど苦労を重ねてきました。そして現在は持病のめまいなど健康に不安を抱え、主治医も転勤は身体および精神症状を悪化させる危険が高いと診断しています。

医師の診断を無視し、「転勤できないはずはない」と決め付ける

✜✜✜✜さんは前記の診断書のほかにも、めまいや不眠症でかかっている専門医師の「就業についての不安が強く、就労復帰では本人の希望に沿って現状の職場を考慮されることが望ましい」とする診断書を銀行に差し出しています。ところが、あろうことか銀行は、「めまいは転勤を断る理由にならない」、「医師の診断書からも転勤できないとは認められない」などとして、一方的に大阪配転を強行したのです。人道上の問題を全く無視したこのような振舞いは不法行為というほかなく断じて許されるものではありません。

労働組合との協議中に転勤発令

✜✜✜✜さんは職場の労働組合である✜✜✜✜組合（✜✜✜✜の支部）の副委員長を長く務めていて、従業員代表選挙にも毎年立候補し職場の民主化や環境改善に尽力してきました。✜✜✜✜さんは東京や大阪への遠隔地配転を過去に三度命じられており、その都度裁判や団体交渉を行なって和解も勝ち取っています。

銀行側との「和解条項」では、住居の変更を要する配置転換はあらかじめ内示を行い、異議ある場合は組合と協議するとしています。これにより今回の大阪配転についても内示の段階で銀行は組合との協議のテーブルに着きました。しかし、協議を尽くすことなく不当にも銀行は✜✜✜✜さんの後任を発表し、そのうえ転勤を一方的に発令したのです。

あまりにも身勝手で無責任な銀行のこうした行為は労使間の信頼を損ねるものであるばかりか、裁判所での先の和解合意内容をないがしろにするものと云わざるを得ません。

労働組合はスト権確立し全面支援を確認

組合は✜✜✜✜さんに対する不当な配転強行に対抗するべくストライキ権を確立しており、現在、✜✜✜✜さんの指名ストライキを実施して闘いを進めています。組合は、✜✜✜✜さんの健康問題、ご家族の健康問題、✜✜✜✜さんが選ばれる業務上の理由がない（住宅ローンを担当した経験が全くないこと）ため、命令の撤回と✜✜✜✜支店での原職復帰を要求しています。

✜✜✜✜さんはかつて、自宅での老親介護の責任から大阪へ新幹線通勤した経験を持ちます。片道3時間を越える通勤は心身ともに大きな負担を強いるものでしたが、その新幹線通勤を銀行は健康に不安を抱える✜✜✜✜さんの選択肢の一つとして臆面もなく持ち出してきました。銀行のこの冷酷でおもいやりのない発言に大きな憤りを禁じ得ません。

私たち組合は✜✜✜✜さんの健康と生活を守り問題解決まで闘う覚悟です。

みなさんのご理解とご支援のほどよろしくお願いいたします。

回答No.1

RoseOKWave · ベストアンサー

✜✜✜✜Bank Must Withdraw a Transfer of a Member of its Staffs about to Retire!

✜✜✜✜ Bank, a leading American bank whose headquarters is in Shinagawa, Tokyo, is compulsorily transferring Mr. ✜✜✜✜, who is working for its ✜✜✜✜ branch, to an Osaka branch named “✜✜✜✜ Loan Center.” The announcement was issued on December 10.

Mr. ✜✜✜✜ became 62 years old at the beginning of this year, and has only 3 years before his mandatory retirement at the age of 65. He has devotedly worked for the bank for nearly 40 years --- 8 years in Tokyo and some years for one of its Osaka branches, which meant he had to commute by bullet train every day! --- despite the fact that his parents have needed nursing care. Now he has some trouble with his health such as frequent dizzy spells and his usual doctor’s diagnosis says that the transfer could worsen his physical and mental conditions.

The Bank Concludes That He Can Be Transferred Ignoring the Doctor’s Diagnosis

Apart from those diagnoses, Mr. ✜✜✜✜ has submitted to the bank a medical certificate issued by a medical specialist who treats his dizziness and insomnia which says his employer should give some consideration to his workplace according to his request when he returns to work because he has felt uneasy about his job. Nevertheless, the bank unilaterally ordered him to move to the Osaka branch stating “Dizziness does not work as a reason for him to reject the transfer.” and “The medical certificate does not say that the transfer is impossible.” The bank’s inhumane decision is unacceptable.

Order of Transfer During Consultation with a Labor Union

Mr. ✜✜✜✜ has long worked as a deputy chairperson of a labor union named ✜✜✜✜ Union, a branch of ✜✜✜✜. He has run every year for an election of the representative of the workers and devoted himself to democratizing the workplace and improving the working conditions of his bank.　
Every time he was ordered to move to a remote branch (he has been ordered three times actually), he achieved reconciliation through trials and collective bargainings.

The reconciliations stipulate that a preliminary conference be held if a worker has to move on the occasion of a transfer and he or she does not want to move. In accordance with this stipulation, his employer held a conference for the transfer, but the employer unfairly announced Mr. ✜✜✜✜’s successor and unilaterally ordered him to move without having thorough discussions.

Such a unilateral and irresponsible conduct of the bank ont only ruins the relationship of trust between capital and labor but also ignores the stipulations stated above.

The Labor Union Supports the Right to Strike and Ready to Back him up Wholeheartedly

The union has established the right to strike against the unfair transfer, and started fighting by conducting a strike by union-designated workers.

When Mr. ✜✜✜✜ worked for the Osaka branch, he commuted to Osaka by bullet train because he had to take care of his aged parents living in Tokyo. It took him more than three hours to commute (one way!), which was a tremendous burden on him. In spite of the fact that Mr. ✜✜✜✜ has some trouble with his health, the bank shamelessly leveled such an unacceptable demand at him again. We cannot help feeling furious at the bank’s cruel and inconsiderate decision.

We, the members of the union, are ready to fight until the issue is settled for the sake of Mr. ✜✜✜✜’s health and personal life.

We ask for your understanding and support. Thank you.

お礼

ありがとうございました。ご親切痛み入ります。早速役立たせていただきます。

もしご事情が許すのであれば、次の機会にもお力添えを是非ともお願い致したく存じます。

いま一度ありがとうございました。御礼の入力が遅くなりましたことお許しください。