サービス残業発生のカラクリ

質問

表題を究明するため、特に管理職の方がいたら教えてください。
ズバリ、なぜ部下に残業をつけさせないのでしょうか。なぜ、暗にサービス残業を勧めるのですか？

私が所属長に言われたのは・・・
(1)組合協議をしないといけない。
(2)連続で月３０時間残業すると、特別な健康診断を受ける必要がある。
↓
「だから、今月の３０超え残業は来月つけて」
と言われました。

私からすれば、
(1)＝協議してください。
(2)＝健康診断受けますよ。栄養ドリンクの1本でも処方してもらいたいくらいです。

私がわからないのは、なぜそれを拒否するのかです。例えば、
「部下が残業しまくった結果、所属長は減給されている」
などという理由が明確なら、私も鬼じゃないので、義理でサービス残業します。しかし、それがグレーだから、ずっと悶々としているのです。

回答No.1

noname#188107 · ベストアンサー

＞なぜ、暗にサービス残業を勧めるのですか？

残業代のコスト増大により社業の利益を圧迫し、
それがひいては、ボーナスの減額、停止、昇給の停止、
給与カット、社員のリストラ、やがては
本業の斜陽化と続き、ついには倒産の憂き目にあう。
というような恐怖におののいているからで、

所属長がそれをいうのは、その前にまずは
お前の管理能力を疑われるぞ
＝真っ先に減給、真っ先にリストラ
くらいのことは言われているからでしょう。

暗に勧めるのは、それが違法だから
自主的に、納得してやってくれということです。

協議は口実です。

健康診断は特別な。と言っているわけでしょう？
これも口実です。

会社の経営が傾きそうだからと、
従業員が自ら減給を申し出てくれたり、
運転資金を供出してくれたりなどということは
まずありえませんからね。
経営者としてはいざという時のために
１円でも多く手元に残しておきたいわけです。

一般の従業員なんて、倒産する前日まで
実は結構気楽に働いているものなんです。
経営に責任は持たないのでそれが当たり前なんですけどね。

お礼

私は上司から「評価が下がるから残業つけないで」と言ってもらえれば、ある程度は納得できると思います。それを隠してやっているから訳が分からなくなり、信用できなくなるのです。

回答No.3

hekiyu

人件費は人件費で、予算の枠があります。

管理職はその予算の枠内で収めるよう
指示されています。
お前の部署ではこれだけ。
だから残業手当はここまでね、という訳です。
それが出来ない管理職は、評価が下がります。

かと言って、仕事がある以上やらねばなりません。
そこでサービス残業、ということになります。

回答No.2

norikhaki

残業代がついてればサービス残業になりませんよ。

サービス残業とは実際の残業時間より短い分の残業代しか払われないことを言います。

おそらく御社は組合が労使協調路線の組合ではないと思います。
些細なことにも時間がとられるのでしょう。

質問者さんは会社に文句を言うのではなく
組合に残業の繰り越しをなくすように
協定の変更を求めた方が良いのではないかと
感じました。