職場解雇の妥当性について

質問

知り合いが勤務先(金属鍛造工場)を1月より故障で休職(休職の会社規定は3ヶ月間)しております。
会社から労災の申請はしましたが、労働内容が原因とは因果関係が認められずに
傷病手当金を受給し通院・治療・手術などしてきたようですが、
未だ復帰は出来ていない様で来月に2度目の手術を受ける予定のようです。

会社は本来3ヶ月までの休職期間の所ですが、新規工場設立を予定していたので
復帰して戦力になって欲しいとの考えで雇用契約を継続してくれていたようです。
しかし、業務拡大を打診して来た主要取引先が増産予定分の受注を全て白紙にすると言ったそうです。
新工場稼動の為に近隣の廃工場を購入し、改装して中古とは言え何台か加工機械を
導入し、軽く見積もっても4千万～7千万ほど設備投資に掛かったようです。
それが一度も稼動することなく宙ぶらりんになってるみたいです。

で、件の知人ですが、年末で退職して貰うかもしれないと伝えられているようです。
会社は1ヶ月分の解雇予告手当と規定通りの退職金を支払うつもりで
退職理由は会社都合という事で先方から打診されているようです。
知人本人は手術後も復帰できるか分からないし、会社も誠実に対応してくれているので、
受け入れるつもりているようですが、知人の家族は休職中の解雇って出来たっけ？と
勤務先と揉めそうな雰囲気なようです。

会社規定より長く在籍させてくれて、退職金と予告手当も支給し、
会社のイメージ↓になる会社都合の解雇(この場合、経営環境の悪化？)を
申し出ている以上、何の落ち度も無いように思いますが、どう思いますか？

家族としては超絶不況下で解雇ってのが受け入れ難いのかもしれないのは
理解できますが、ごねてもマイナスですよね？

知人も完快後、他の会社を受ける時に悪評が伝わっていないとも限らないからと言ってました。

回答No.6

yosifuji20

法的に争うつもりがあるのであれば、その体の故障の業務との因果関係の有無、また解雇の際の会社の正当な理由等で争うことは可能です。でもそれは裁判を覚悟すればの話です。

労災も必ずそうなるかは事実関係によります。基準局がＮＯと言ったものが裁判でひっくり返ることはたまにはありすが、そのあたりの事情によります。
労災が認められレ場」解雇はかなり困難です。

解雇の正当性ですが規定の休業期間を超えてもまだ解雇していないこと、設備投資の目算が狂ったことなどやむをえない理由と言う気もします。

と言うことで全体的には争っても勝てる可能性は半分以下かなという気はしますが。手間隙を考えると事実を受け入れるのが良いのかなと思います。

回答No.5

gaiantpanda

問題は、労災認定されているのであれば解雇はできないと思います。
内容から見ると、労災とは認定とされていないように思えます。
休業期間中は、会社側は、給与に関しても、０支給にして労働・社会
保険給付にできるので、デメリットは少ないです。仮に、労災が
認められていないのであれば、業務外という事で、会社の就業規則
(休職が3カ月超えたので）をもとに解雇通知できると思います。

回答No.4

adobe_san

＞知人の家族は休職中の解雇って出来たっけ？
そもそも論でこの話が間違ってます。
知人のご家族に「解雇できるから大丈夫！」と伝えてあげましょう。

回答No.3

noname#188107

会社の規定する休業期間３カ月というのは関係なく、
労災で復帰できていないのであれば、
労災による休業期間にあたりますから、
解雇には一定の制限が付きます。
http://sr-yamamoto.com/works/works06-01.html

事実関係もよくわかりませんので、
第３者がアドバイスするのであれば、
わからないことはとにかく、
労働基準監督署に相談に行ったほうがいい。
というくらいでしょうか。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

>休職中の解雇って出来たっけ？
大きな勘違いですね、既に会社規定の休職期間は終了してるでしょ。

そもそも、休職とは従業員都合で休む事であり法律は休職に関して何も書かれてません。
つまり、休職の申し出を会社は断っても良いのです、だから休職に関しては会社の規定しか定めはありません。
よって、1月から会社規定の3カ月を経過した後でも休めてるのは特例なんです。
本来は4月で解雇になってもおかしくない。

回答No.1

gdrgtrgrgs

「規約に書かれている最長期間までは休職できる」
つまり、この期間内には解雇できないってこと。

そいつ、もう3ヶ月以上休んでんじゃん。
会社はいつでも解雇できるよ。

そこまでの温情を受けておいて、さらに会社に寄生しようってのはおこがましいって言うんだよ。
そんなことがまかり通るなら、仕事が嫌になったら適当な理由つけて定年まで休職すれば良いだけじゃねえかｗ