gdrgtrgrgsのプロフィール

知り合いが勤務先(金属鍛造工場)を1月より故障で休職(休職の会社規定は3ヶ月間)しております。 会社から労災の申請はしましたが、労働内容が原因とは因果関係が認められずに 傷病手当金を受給し通院・治療・手術などしてきたようですが、 未だ復帰は出来ていない様で来月に2度目の手術を受ける予定のようです。 会社は本来3ヶ月までの休職期間の所ですが、新規工場設立を予定していたので 復帰して戦力になって欲しいとの考えで雇用契約を継続してくれていたようです。 しかし、業務拡大を打診して来た主要取引先が増産予定分の受注を全て白紙にすると言ったそうです。 新工場稼動の為に近隣の廃工場を購入し、改装して中古とは言え何台か加工機械を 導入し、軽く見積もっても4千万～7千万ほど設備投資に掛かったようです。 それが一度も稼動することなく宙ぶらりんになってるみたいです。 で、件の知人ですが、年末で退職して貰うかもしれないと伝えられているようです。 会社は1ヶ月分の解雇予告手当と規定通りの退職金を支払うつもりで 退職理由は会社都合という事で先方から打診されているようです。 知人本人は手術後も復帰できるか分からないし、会社も誠実に対応してくれているので、 受け入れるつもりているようですが、知人の家族は休職中の解雇って出来たっけ？と 勤務先と揉めそうな雰囲気なようです。 会社規定より長く在籍させてくれて、退職金と予告手当も支給し、 会社のイメージ↓になる会社都合の解雇(この場合、経営環境の悪化？)を 申し出ている以上、何の落ち度も無いように思いますが、どう思いますか？ 家族としては超絶不況下で解雇ってのが受け入れ難いのかもしれないのは 理解できますが、ごねてもマイナスですよね？ 知人も完快後、他の会社を受ける時に悪評が伝わっていないとも限らないからと言ってました。

息子から質問されたのですが答えられなかったので、客観的なご意見をお聞かせ下さい。 ＜1＞元夫の父ＶＳ私の父 元夫の父：都市にある消防署の署長（署内の職員数１６０人） 私の父：製薬会社の工場長（工場内の従業員数７００人） ＜２＞元夫ＶＳ私 元夫：老舗機械メーカーにおいて主力商品を製造する部門の主査（部内人数３０） 私：金融会社のカスタマー部門の主査（部内人数３０） 離れて暮らす次男から突然の質問に面食らっています。 宜しくお願いします。

相談お願いします。 現在いろんなことに悩んでいます。自分が甘えてるだけなのか。それとも病気か。 どのようにして生きていったらいいのかわからなくなっています。 自分は、自己評価が低く、プライドが高い、生きることに現実味。実感がない、 他人軽視、自分のことばかり。外に対する恐怖で引きこもりがち。 なにが正しい生き方なのかわかりません。探してるけど頭がパンクしそうなのですが、 例えば、他人軽視を一番どうにかしたい。しかし、他人軽視する理由には、自己評価もプライドもすべて関係しているから、どれを治さなければいけないのかもわからないし。 どうしたらいいですか。教えてください。

「私だって泣くよ」と女の子から言われました。 普通、なんとも思っていない人にこんなこと言いますか？

落ち込みが激しく、会社を休んでしまいました。 原因は昨日の人事評価面談で、ボロボロに言われたことです。 体だるく頭がフラフラするのは事実ですが、「今日は会社に行きたくない」という気持ちの方が強く、頑張れば会社に行けなくないいこともあり、ズル休みをしたような後ろめたさもあります。 こういうときで会社を休んでいいのでしょうか。 実は２，３ヶ月に1回こういうことがあり、自分でも非常にまずいと思っています。