有給休暇を使う方法・・・

質問

平成6年6月に入社して今までに有給を取ったのが年間に６～７日だけです。
最大で母が死んだ時に、葬式後インフルエンザになって1週間（6日）休んだので、
その年だけは１０日ぐらい有ったと思います。
でも、親が死んだのが金曜日の深夜でしたので、
土曜・日曜と葬式を行っており、その後1週間ですので、何日かは何とか休暇ってやつですよね？

休日は、入社時から日曜・祝日と月に1日って言う風だったので第2土曜日を休みにしています。
ですので、日曜・祝日・第2土曜日です。

8月の終わりに会社の当座資金が無くなり、
一旦は退職しようと思い、9月から有給で休むと言いました。

給料は20日締めで28日支払ですが、7月28日分を8月28日にもらい、
8月28日分が出なかったので、会社都合で退職しようと思った為です。

その後、結果として9月1日・3日・4日と休みましたが・・・
3日に電話があり、「3ヶ月分給料を用意したからもう一度出社してくれないか？」
と言う事で、また出社したんですけど・・・・

上記の様な理由で、今は34日の有給が有り、（今月中に使わないといけない有給が14日の残っていて）
来月には20日の有給が付き、持ち越しできる20日で11月1日にはまた40日になります。

その事を社長に言って、
有給を消化できないので第2土曜日以外にもう1日休みにして欲しいと言ったのですが・・・「無理」
そうであれば、有給を使います。と言ったのですが、「そんなもの休めるわけが無い・・」と言うありさまです。

正直・・・いつまで持ち応えるか分からない会社ですし、
私の年齢も今月48歳になりますし・・・
転職するなら40代で・・・と思いますし・・・・
こんな状況なので、有給ぐらいもう少し取りたいですし・・・

労働監督署で訊いた所、
8月末で退社しておけば会社都合が認められたようですが、
今では無理との事・・・
自己都合では条件が悪すぎですので、退社できません。

有給を当日言い出しては、認められないようですし・・・・

何とかして文句を言わせないように（法律やルールで言わせないように）有給を取る方法は無いでしょうか？

もしくは、会社都合で退社できる方法は無いでしょうか？

ちなみに、
中古車屋で、月に１～２台売れれば良い方といった感じで、
社長は販売担当をしていて、展示場のプレハブで毎日ネットして遊んでます。
その他、実の姉が本社事務所で電話番などをして、
私が整備士で、稼ぎ頭です。（でも給料分ぐらいしかありません）

ほとんど愚痴のようですが、良い方法は無いでしょうか？

回答No.1

seble

有休を取るのが難しい場合は文書で申請し、実際に休んでその分を未払い賃金として請求する事になります。
最終的には裁判等で差し押さえの必要もあるかもしれません。
コストパフォーマンスがあまり良くないので、他に請求できる金額が無いと泣き寝入りのパターンが多いです。
しかも、会社には金が無いようで、そうなると差し押さえさえできず、結局、費用倒れになりかねません。

会社都合かどうかは今の契約にもよります。
その3ヶ月うんたらが具体的にどのような契約なのか、3ヶ月が過ぎたらどうなるのか、そこで解雇扱いにしてもらえば良いだけのように思いますけど。