有給休暇について

質問

私の会社は不定休で月６回から８回の休みが取れます。
日曜日や祝日は休みを取ることが出来ません。
しかし友人の結婚式や法事などでどうしても日曜日や祝日に休まざる得ないときは有給が使うことは出来ず２日分の休みを使って休まなければなりません。
考えてみたらこの休みの取り方はとてもおかしいと思うのですがどうなのでしょうか？

回答No.2

unazukisan · ベストアンサー

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/c1498.html
労働基準法にあるように、有給を取得する時期を制限するのは違法になります。
ちなみに、私の会社では申請したらよほどのことがない限りいつでも許可してくれます。

お礼

労働基準監督署に通報したいのですが何らかの証拠は必要でしょうか？

回答No.3

neKo_deux

> おかしいと思うのですが

誰も、何も文句言わないのなら、問題になりません。

> どうしても日曜日や祝日に休まざる得ないときは有給が使うことは出来ず
> 何らかの証拠は必要でしょうか？

現状は、日曜、祝日に休まないで欲しいと会社が「お願い」していて、質問者さんがそれに応じているだけですから、会社は何ら法律に違反していない事になります。

・日曜日に有給休暇を使うことを申請。
・休む。
・自宅から会社に連れ出され、無理矢理働かされるのなら、拉致監禁や強要罪、警察の管轄ですので110番通報して構いません。
・有給休暇分の賃金が支払われないのなら、
　-内容証明郵便で支払いを請求
　-指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得
　-上記の2点を持って、労働基準監督署から行政指導
　-支払い督促、少額訴訟
　と、段階的に処置するだけです。

回答No.1

coco1701

結果として、日・祝日も振休で休みが取れるのですから、よろしいのでは
有給は平日に取るようにすれば、特に問題は無いと思いますが

年末年始・GW・盆・日曜・祝日等繁忙期に有給を取りづらい会社はありますよ（どうしてもの場合は振休でとか：自分の公休日で調節）、その場合、それ以外は普通に取れますけど

お礼

早々の返事ありがとうございます、書き忘れがありました。
有給とはあってないようなもので退職するときになって初めて２０日間まとめてとれと要求されるものです。
有給とはそんなものなのでしょうか？これは明らかにおかしいと思うのですが