有給休暇について

質問

現在勤めている会社は社内カレンダーに基づく休日が設定されています。
しかし不景気により夏から月１～２回ほどある土曜日出勤が会社都合で
休暇になりました。
ただし強制的に有給休暇扱いとして。
今年分有給休暇が残り少なかった私は来年分前借り状態で土曜日休暇頂てましたが今月より欠勤扱いで日割りで給料から引かれるそうです。

事前説明もなくつい先日、先月分より欠勤扱いになることを聞きました。

有給休暇は個人の都合で取得するものではないのですか？
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？？

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

差し当たり出来ることとして、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくとか。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物を持っているだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 会社都合で
> 休暇になりました。

この場合は通常の賃金の６割の休業手当を請求できます。

> 強制的に有給休暇扱いとして。

有給休暇は、通常勤務して賃金を受け取る日について、労務を免除される権利です。
休業日には、有給休暇を使用する余地は無いです。

会社が可能なのは、
・有給休暇の計画的付与として、労使の協定の上で、計画的に有給を付与することは可能です。
　ただし、この場合でも最低５日は労働者が任意に使用できるようにする必要があります。
・単に「有給使って休んでくれ」って「お願い」する事は問題になりません。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ＩＣレコーダーはちょっと無理そうですが、さっそく記録をつけることにします。お天気なども必要ですか？

再度会社と話てみて納得いく説明がなければ労働組合は無いので
労働者支援団体へ相談するかも検討させて頂きます。

回答No.3

-yo-shi-

会社都合の休業に有給を強制的使用させるのは不適切なやり方だと思います。法的な観点からでは無く、個人的な利点から見ると・・・有給が余ってる人（消化できない人）からするとありがたいのではないかと思います。

日割り計算で、仮に1日当たり1万だとすると、有給なら1万そのまま支給されますが、休業手当だと6千円。

有給を使ったほうが得ですよね？

ただ、有給を使い切った以降の自己都合での休みは無給になってしまいますので損をすることになると思います。

ですから、miyo3456さんにとってどちらが得なのか？考えて会社側と相談をされては如何でしょうか？
他の従業員の方にとっては、有給消化の方が得をする方もおられるかも知れませんので、あくまでも個人として・・・

補足

ご回答ありがとうございます。

＞有給を使い切った以降の自己都合での休みは無給になってしまいますので損をすることになると思います。

会社都合の強制有給休暇使用によりすでに私には再来年まで残４日（来年4月付与分）ほどしかありません。
なので現在自己都合で休暇は全く取れない状況です。

会社からの説明では『有給休暇が残ってないのだから仕方ない』とのことでした。。。

回答No.2

v008

＞強制的に有給休暇扱いとして
手続きは必要ですが　年間5日を除いて強制できます
＞来年分前借り状態で
来年になればきちんと付与しなければいけません。
＞先月分より欠勤扱いになることを聞きました
欠勤扱いというのは違います。これは「使用者に責のある休業」なので休業手当を支払わなければなりません。

有給休暇は職務の履行が必要の無い日には使えません。出勤したとみなして給与を払うのですから　出勤が必要な無い

補足

ご回答ありがとうございます。

＞欠勤扱いというのは違います。これは「使用者に責のある休業」なので休業手当を支払わなければなりません。

土曜日出勤日はまだカレンダー上職務の履行が必要な日とっているため
全額欠勤分カットではなく、
基準法により６割は会社負担して『あげるから』と言われました。

回答No.1

tadagenji

有給休暇取得促進日なるものを設定して、消化の悪い有給休暇を取らす企業が最近多くなってきています。
ゴールデンウィークや夏の盆休みを拡張して休暇にするパターンが多いですが、毎月の土曜日を当てるのは初耳です。
労働者の過半数の賛成する代表と労働協約を結んでいたら有効です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

全体的に諦めムードの社員ばかりなので労働協約は無理そうですが、
もう少し自分なりに調べて頑張ってみようと思います。