- ベストアンサー
有給休暇についてわかる方いますか？
- アルバイト時代から有給休暇の発生日を考えると、40日の有給があるが、契約社員の採用日から考えると日数は少なくなる。
- 労働条件通知書によると、アルバイトから契約社員になった時点で有給休暇の付与基準が変わることがある。
- 有給休暇の時効は2年間で、退職後は会社都合の場合に買い取りが可能。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
・アルバイト時の有給休暇について 原則として、アルバイト期間に発生した有給休暇は消滅しています。 給与の支払元が派遣会社であったのならば、アルバイト時の労働契約は、質問者様と派遣元会社で契約されていたものです。 平成１９年１月に、現職の会社で契約社員の労働契約をしたときに、派遣元会社との労働契約は終了し、現職の契約社員の労働契約で採用されているので、アルバイト時に付与された有給休暇の請求権も、同時に消滅します。 ただし、現職と派遣元の間で、有給休暇の付与日数を繰り越す特別の取り決めがある場合は、継続している場合もあります。（グループ会社間の異動は、有休を繰り越す企業があります。） ・有給休暇の起算日 平成１９年１月の契約社員となったときからですね。 「労働条件通知書」（社内の就業規則）に ≪10月から翌年の３月末までに入社した者は、入社日に5日、翌年4月1日から１１日、以後毎年4月1日に就業規則に定める基準による日数を新たに付与します≫ とあり、また法で定める有給休暇の最低日数や期間も考慮すると、（労働基準法３９条１項、２項） 平成１９年１月……… ＋５日（ ５日） 平成１９年４月１日… ＋５日（１０日） 平成２０年４月１日…＋１１日（２１日） 平成２１年４月１日…＋１２日（３３日） 平成２２年４月１日…＋１３日（４０日）※１ ※２ 平成２３年４月１日…＋１４日（４０日） 平成２４年４月１日…＋１５日（４０日） 平成２４年５月…退職 ※１有休休暇の上限が通常４０日なのは、法で定められている有給休暇の付与日数は、１年で最大２０日であることと、時効は２年なので、２０日×２年＝４０日までで足りるからです。 有給休暇付与日数（６ヶ月後に１０日、１年６カ月後に１１日、以後１年ごとに＋１日・・・６年６カ月以降は２０日）（労働基準法３９条１項、２項） ※２有給休暇の時効は２年です（労働基準法第１１５条）。しかし、現在お勤めの会社では、少なくとも在職中の有給休暇は２年で消滅させていないようですね。 ２年で消滅させているとしたら、今の給与明細で確認できる有給休暇の日数は、平成２２年４月１日…＋１３日と、平成２３年４月１日…＋１４日を合わせた２７日となっているはずですが、そうではないので、２年で消滅させていないことがわかりますよね。 ・有給休暇の付与の仕方 ≪入社日に5日、翌年4月1日から１１日、以後毎年4月1日に就業規則に定める基準による日数を新たに付与します≫ というのも、法の最低基準を上回る、気前のよい有給休暇の付与の仕方ですね。 また、退職後に有休を買取るというのも高待遇です。 ・退職時に有給休暇の請求権が時効で消滅するか 厳密にいえば、平成２４年５月の退職時には、平成２３年４月１日…＋１４日と、平成２４年４月１日…＋１５日を合わせた２９日が残っていれば、会社は平成２３年以前に付与された有給休暇を消滅させても、何も問題はありません。 それに対する質問者様の取り得る対応としては、 ◎就業規則の確認をしてください。 有給休暇の時効に関する規定があるか、退職時の有給休暇の買取についての規定があるか について確認してみてください。 → 時効に関する規定がなく、買取の規定が残った日数（４０日）全てを買取ることになっていれば、特に無理して使い切らなくてもよいと思います。 → 時効に関する規定がある場合で、買取りの規定はあるが日数がはっきりしない場合は、安全に進めるなら、（今の有給の日数４０日）－（消滅しない日数２９日）＝１１日 の有休を、５月までの期間で業務にさし障りのないように使うのが、手堅いですね。 → 買取りの規定が見つからない場合は、上長や総務部の方等に文書化されている規定を教えてもらい、メモを取っておくなどするのが良いかと思います。 全般に、ご質問を拝見する限りでは、有給休暇の取扱いも従業員に不利益を与えない規定になっているようなので、それほど心配しなくてもよいのかな、といった印象を受けました。
その他の回答 (1)
- protector99
- ベストアンサー率33% (126/372)
有給は最大で年２０日、前年度の有給は繰り越せるので４０日ということは前年度も今年度も２０日です。 平成２２年度も２０日ということなので、平成１９年度の４月に１１日ということなので、 ２０年度に１４日、２１年度に１７日、２２年度に２０日以後２０日・・・ と１年に３日有給が増えたのではないでしょうか？ なので契約社員になった年からだと思います。 で、今年の３月いっぱいで消滅する有給は２０日です。 たぶん１ヵ月に使える日数は決められてると思うので、あと２ヶ月で２０日全部は使えないと思います。
お礼
お礼が大変遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。 分かりやすい丁寧な回答をありがとうございました。 人事部に問い合わせをしたところ、私の場合はアルバイトの時から有給休暇が継続しているとのことでした。 なので、3月末までに20日消えてしまうということでしたので、消化することにしました。 本当にありがとうございました。