有給休暇について

質問

1月31日に会社を退社します。
2月1日から30日間、有給を取りますか゛転職先の会社で有給中は、入社させる事は出来ませんと言われて困っています。
今の会社に有給を買い取ってもらうことは、出来るのでしょうか?
30日有給を取ると給料が半額くらいになってしまうので就職したいのです。

回答No.6

SUPER-NEO

質問の内容から判断いたしますと、有給休暇の権利は既に喪失されて
いるので、２月以降の取得はできません。
また買い取りについては法律で禁止されているために、
これを行うことはできません。

例えば、転職先の雇用開始日を3月1日からとすることは
できないのでしょうか？

回答No.5

ChaoPraya

1/31日退職で2月から有給休暇は取得できませんし、
有給休暇の買取は、法定付与日数を超えた分のみ可能ですが、
法定付与日数分の買取はできません。すれば違法行為です。

二重在籍は国家・地方公務員は不可ですが、民間は各社の就業規則に委ねられており道義上の問題ではなく、労働契約上の問題です。

労働基準法にも複数の事業に使用される労働者の保護、1日通算して8時間を超える労働をしたら、
後の時間に使用する事業主は8時間を超えた時間に対し時間外割増賃金を支払う旨などを定めています。

また社会保険諸法でも複数の事業に使用される場合の保険料の負担方法を定めていますので、
法律上は二重在籍に関して何の問題もないわけです。

あくまで会社の就業規則の問題ですが、就職希望先が採用しないというのも適法なんです。

ですので、今回の選択肢は(1/31退職ではないという前提で)、法遵守で考えれば、
1.有給休暇をとってその後就職。
2.有給を放棄して就職

のどちらかになります。

回答No.4

2914-0168

NO1です。

すみません、1箇所訂正します。
×2つの会社に二重に在籍していることになり、法規違反です
○道義違反です。

法規上は完全にダメではありません。
数社の取締役に名を連ね、それぞれから給与をもらっているケースもありますので。（ただしほとんどが名前だけの取締役ですが）

雇用形態はアルバイトでも正社員でも有給消化中の転職は二重在籍です。
それぞれの会社の社内規定があると思いますが、恐らく有給消化中の転職は「道義的に」禁止されているか、好ましくないでしょう。
今の会社にしたら、有給消化中（＝うちの会社に在籍して給料もらっているのに）次の会社に就職するとは何事か！
次の会社にしたら、有給消化中の人物は他社在籍なので、揉め事になったらやっかいなので、有給終わるまで入社見あわせ。
というのが普通でしょう。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/078.htm
有給買い上げは認められていますが、退職する側の会社にしたら、「次の会社に早く入社するために、日数的に消化できないから買い取ってくれというのは、虫が良すぎる！」として、なかなか認められないのではないでしょうか？

過去の類似質問です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3160131.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2794716.html

回答No.3

hisa34

＞今の会社に有給を買い取ってもらうことは、出来るのでしょうか?

買い取ってもらうことはできますが、法的根拠はありません（会社には買上義務はありません）。

＞1月31日に会社を退社します。

このボタンの掛け違いがあるような感じがします。本当のところ退職手続はどうなっているのでしょうか？　退職したら年次有給休暇取得の権利は消滅してしまいます。年次有給休暇を取れると言うことは、まだ、退職していないと言うことになります。

なお、所謂“二重在籍”は法的には禁止されてなどいませんが、転職先の会社が就業規則等で認めていなければ、入社を認めるように強制することはできません。

文意からは、転職先への転職を優先し、今の会社に買上げを“要請”しても認められなければ、折角の年次有給休暇ですが諦める方がベターのような気がします。

回答No.2

ok2007

> 今の会社に有給を買い取ってもらうことは、出来るのでしょうか?

「今の会社」がそれを許容すれば、出来ます。

なお、複数の会社への二重在籍は、法律上禁じられてはいません。

回答No.1

2914-0168

＞＞有給中は、入社させる事は出来ませんと言われて困っています。

困っているとおっしゃっても、法規上、どうしようもありません。
有給消化中は、今の会社にはもう出勤実態はありませんが、籍はまだその会社に在籍中です。
従って、退職日も有給消化最終日が退職日になります。1月31日が退職日ではございません。

よって、有給消化中に、次の職に就くことは出来ません。2つの会社に二重に在籍していることになり、法規違反です。これは当たり前のことです。ご理解ください。
もし、早期に入社したいのなら、消化中の有給を入社日前日までであきらめるしかありません。

有給買取も認められていますが、それを希望するなら、会社との交渉次第です。
何よりも、有給消化させてくれない会社が多い中、30日も退職有給を消化させてくれるなんて、恵まれていますよ。

補足

今の会社は、契約社員(アルバイト)で就職先は、正社員です。
それでも、二重在籍になってしまうのですか?