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「常態化している休日出勤」と有給休暇の関係について教えてください。
「常態化している休日出勤」と有給休暇の関係について教えてください。 入社時の契約は週休２日ですが、日曜日は休日出勤が常態化していて、祝日も出勤で、週１日だけ休みです。出勤した日曜日の日数に応じて休日出勤手当が支給されています。 最近、月１回私用のため日曜日に休む必要があり有給休暇を申請したら、「もともと休日だから、有給休暇ではない」と言われました。 入社以来ずっと日曜日出勤を前提にローテーションが組んであり、日曜日を休日と思ったことはありません。休むためには仕事のやりくりをし、同僚にも「悪いけど」と謝ってやっと休みを取っています。 「週休１日、休日出勤手当て込みが基本給」という感覚で１０年働いていました。 有給休暇があるのに、休んだら休日出勤手当分の給料がへり、まるで欠勤して給料減額された気分になります。 これまで葬式など以外は有給休暇は取れず、毎年ほぼ２０日分、未消化で捨てています。 他の曜日に休めば有給休暇となり給料は減りません。たまたま休日出勤日に私用ができたため、給料が減る。 なにか納得がいきません。 会社の言い分が正しく、給料が減るのをがまんして日曜日を休むしかないのでしょうか？ 「そんな会社は辞めたらいい」といった回答はご容赦ください。低賃金の会社ですが、辞めたら路頭に迷います。
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- bonboko6
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会社、休日出勤手当を支給しているということは、 日曜日を法定休日として捉え、休日出勤していると 認めているのですから、代休を付与する必要があると思います。 そういう意味では、会社側の言い分は正しいと思います。 問題は、代休を付与していないことだと思います。 別の問題として、有給休暇を利用できないことがあります。 本来であれば、自由に取得できるべきです。 どうしても無理なら、買い取ってもらうことも検討してみては 如何でしょうか。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
ちゃんと休日手当が出ているなら、会社に落ち度は無いでしょう！ 休日の土日に出勤するから休日手当があたるのです。 休日出勤しなければ手当が無い！ 当たり前の事です。
>「もともと休日だから、有給休暇ではない」と言われました。 はい。その通りです。貴方は本来休みなのだから休む権利があります 逆に会社は元々が休みなので払う必要は無いです 月給で保障してるのは月～金です。 >出勤した日曜日の日数に応じて休日出勤手当 ほらちゃんと日曜を休日扱いして余分な手当払ってるし貴方受け取ってるじゃないですか？ 日曜は俺にとって休日じゃないというなら日曜の休日手当を会社に返して下さい 貴方は普段から出勤してるから休みと休日出勤の区別が付かないだけです 麻痺してます ちゃんと日曜出勤＝休日手当が貰える日って解ってるのに貴方がおかしいです ちゃんと区別をつけましょう 有給を消化したいなら平日に休んで下さい
