試用期間中に、その日で辞めました

質問

ホテル勤務で、入って数日ですが、辞めてしまいました。
次の面接時にどう説明して良いか困ってます。

辞めた理由は、指示された就業時間の２０分前に入っていたにも関わらず、他の人は１時間前に来ているからだとか・・・
試用期間中はアルバイト契約で、終了次第に本契約となります。
ですので、出勤時間は他の人とは違います。

あと、送別会があり、それを断った事。
来たばかりですし、他に用事があったため、お断りをしたのですが、理解してもらえず、挨拶も返事もしてもらえなくなりました。
上司を話をしたのですが、仕事もうまく行っておらず、話もかみ合わず揉めてしまいましたので、退職したいと願い出て、「もう結構」となり、お詫びを入れて、その日で退職する事になりました。

今度、面接を行くところに、どのように説明すれば良いのでしょうか・・・

ありのまま話した方が良いのですか?
それとも、ある程度フィルターをかけた方が良いのでしょうか?

試用期間で辞めてしまい、同じような経験の在る方、ご意見を聞かせてください。

回答No.1

denza · ベストアンサー

入って数日なら話さなくて大丈夫ですよ。
アルバイトだし。

私も今失業中ですが、単発のバイトの数日単位ものも書いていたらきりがないし、
正確に覚えてもいない。
期間が数ヶ月開いていたときに、「この期間は何をしていたの」
ときかれた場合、単発のバイトをやっていて、どんなバイトだったか答えてます。

ましてや数日だったら相手も聞いてきませんし、仮に聞かれたら
フィルターかけて話せばいいと思います。

自分からわざわざ話すことはありません。

回答No.4

qazwsx21

社会保険の手続きで前職がバレるなんてありません。保険証が届いた月の１日から使えるなんてデタラメ。

数日のバイトなので、言う必要はなさそうで、聞かれたらバイトしてました程度でしょう。

回答No.3

hue2011

健康保険証や年金手帳をもらっているならば、職歴に書く必要があります。

保険庁に届けられているので、次の就職先で保険加入手続きをしたとき前職状況としてすぐわかってしまうからです。

そうしたら履歴書に記載もれということになり責められる可能性があります。

保険証を手渡しされていなくとも辞めるまでの数日の間に怪我したりして医者にかかったときはこの話になります。

保険証は入社月のうちにとどければ１日からの医療受診に適用できますから、通常、数日ではこの手続きは完了していないはずなので、あなたが就業したという公式記録は存在していません。
試採用期間の退社は雇用保険適用にもなりませんから、自己都合退社だとか会社都合退社という議論も存在しません。

したがって、前就業場所などといって面接で話す必要はありません。

自分に非がなくても他の職場の悪口をいうことになるなら、聞いたほうは自社もそう言われる危険性があると考えますのでマイナスになります。

何も言わないほうが身のためです。

回答No.2

sunsowl

「入社するなり暴力を振るわれた」等、即日退職が真っ当だと共感できる理由でない限り、「即退職」の事実は覆すことが出来ません。
従って、「合わなかったから」とか適当な理由でいいでしょう。