denzaのプロフィール

会社の後輩がいます。奴は、ホントに寡黙で、表情も能面のようなので、むかつきます。 仕事は、滞りなく行い、真面目です。ただしかし、真面目なだけなのです。 だから、イラッとしています。 私は、奴を追い込んで、もっとひどい思いをさせてやりたい、と思いました。 そこで、奴の素性を調べつくしたところ、うつ病を患っていることがわかりました。 奴は、まったくにそのことを隠して、過ごしてきたのです。 私は、探偵など使い、調べたのでした。 先日、奴とふたりきりの時に、そのことを言いました。そして、 「上に報告して、干してやるから」 と私は言いました。すると、俄然、無表情だった奴の顔が鬼のようになり、 「報告したら、ただじゃ済まない。あんた、俺がうつ病って証拠でもあるんかよ?　診断さえ下っていないぜ。それに、そういう、プライベートを探偵を使って調べた、ということ。それ自体、あんたがやばいぜ」 そう言われれば、報告書にも、抑うつ的気分だとか気分変調の気があり、としか書いていませんでした。私は、勝手に、うつ病ということにしていました。 でも、うつ病っぽいことには違いないので、これは、うつ=社会不適合者の図式に当てはまるので、やはり、言おうと思います。 しかし、キレて何をされるかわかりません。 どうやったら、この脅迫されている状況を打破し、奴のうつ病を証明させ、会社から追放されることができますか?

アラフォーの男性です。現在、縁あって大手企業の研究職に転職することが出来ました。 職場における助け合いについて聞きたくて質問しました。 私が所属する研究所のチームの先輩は不幸ながら奥様が病気で亡くなられました。 現在、シングルファザーで仕事とお子様がいる家庭の両立をしています。 お子様はまだ就学中なので、あまり遅くまで残業をすることはできず、終業時間になると 退社をしています。 私はそれを見て大変だなと思いますし、その先輩の分まで頑張って仕事をしよう、 ゆくゆくはその先輩を超えてチームを引っ張って行けるように努力をしようと思っています。 これが職場における助け合いだと思いますし、あるべき姿だと思っています。 それに、その先輩の立場は私にとっては他人事に思えず、我が事のように思えるのです。 私も同じような体験をしたので、悲しくなり、泣きそうにもなりました。 私は前職はとある法人の事務職で経理を担当していました。 経理から研究職に転職とは？と感じられるかと思いますが、私の前々職は研究職でしたので、 現職に就けたのは前々職のキャリアを買ってもらえたおかげでした。 前職での経理は未経験でしたが、簿記２級を取るなどしてなんとかやれていました。 話を戻しますと、前職に転職したばかりの時に妻が病気で倒れ、一時は危篤に陥り、１ヶ月半 入院した末に手術をしてなんとか回復したということがありました。 一時は危篤に陥るほどの重病でしたので、私は途方に暮れ、仕事どころではなくなってしまい ました。それでも、休みは最低限にして終業後に見舞いをしていました。 前職は経理もさることながら総務的な仕事もあり、電話応対やら受付業務やらでばたばたして おり、まともに休憩を取ることもできませんでした。 そういう中でも、縁故で入社して３０年以上勤めているお局が幅を利かせて、仕事中に大声で おしゃべりをしたり笑っているのに、男性の管理職は何も指導すらできない有様でした。 電話応対や受付業務は手の空いた人が随時やることになっていましたが、一番下っ端の私が 必然的にやらなければなりませんでした。妻が病気で倒れたときは転職したてでしたので、 デスクワークをすることで手一杯になり、受付業務や電話応対をつい疎かにしてしまいました。 これを見たお局が管理職に私のことを告げ口して、私は管理職から指導されました。 「お前は仕事も家庭もすべて完璧にやれ」と。 皆が忙しくやっているならばともかく、お局を始めとする女性職員はおしゃべりをしたり、笑い あっていたりして余裕をかましていますし、残業もほとんどしません。 対して、私は一日中休憩を取る暇もなくバタバタしていて、見舞い時間ギリギリまで残業をして いました。 この件で、前職の人を大事にしない底知れない冷たさ、恐るべき女尊男卑が嫌になり、 転職を決意してそれを実行して現在に至ります。 現職の内定を得て前職の上司に辞意を告げた後の対応も冷酷そのものでした。 ・２年も働いていないのに、この退職金は高すぎるとケチをつけられました。 私は経理をやっていましたので、退職金の計算も自分でしましたが、就業規則の退職金規程 に則って計算したので高すぎるということはあり得ません。 ・会社の都合で退職日を前倒しにされました。人件費を払いたくないそうです。 ・挙げ句の果てには、「年度末は繁忙期だから、退職金を払ってやるから、有休消化期間も 出勤しろ」と言われました。ちなみに、有休はほとんど消化できず１ヶ月近く残っていました。 ・最後の最後まで人をこき使うことしか考えておらず、送別会すらありませんでした。 まあ、妻の入院の件でお局から目をつけられていたので、送別会がなかったのでしょう。 長くなりましたが、現職の先輩の立場は私には他人事には思えず、助け合うことが当然で あると思います。 ひるがえって、前職の冷酷な対応はブラック企業そのものであると思います。 現に、私の前にも何人か入社したようですが、皆辞めてしまっています。 前職でのことがわだかまりで残っており、ちょっとしたトラウマにもなっています。 私が甘いのでしょうか？それとも、前職がブラックだったから故なのでしょうか？

先日テレビ番組で電化製品を使わなくても年数がたつと劣化により発火とか漏電などの問題がおこると言ってたのでメーカーに問い合わせたら不具合が出た時に対応しますと言う返答でした、未然に事故を防ぐにはどう対応したらいいのか皆様の意見をお聞かせ願えればと思います、よろしくおねがいします。

面接でキチンと長所や短所や志望動機をきちんと話して、受け答えが出来ていても不採用になることもあるんですか？ 逆に受け答えが曖昧、もしくはあまりできなくても内定貰った人もいますか？

恋愛経験がほぼない女性です。 草食というか内気そうな男性のことが最近気になります。 私も人に対して踏み込みが浅いほうですが、内気同士はどのように近づけばよいですか？