雇用保険について

質問

本来、雇用保険を控除してはいけない従業員（20H/週 未満労働）から
雇用保険を5年間も控除していました。

会社が取るべき対応はどんなものがありますか？
また、どのように処理すればいいのでしょうか？

回答No.3

srafp

詳しい状況が不明なので

ａ　雇用保険に加入していない者から保険料を徴収したが、労働保険の申告では含まれて居ない。
　他の回答者様が仰られているように５年分を労働者に返す。

ｂ　雇用保険に加入していない者から保険料を徴収したが、労働保険の申告では含まれて居る。
　ａの行為と平行して、２年間の労働保険料の申告訂正を行わなければならない。
　お近くの基準監督署に出向いて「労働保険還付請求を行いたいのですが」と申し出ると、手続き方法を教えてくれると同時に事実確認の調査が入ります（多分）。

ｃ　『当初は雇用保険の被保険者であったが、勤務形態の変更で該当しなくなった』場合であれば、ａ又はｂに書いた行為と平行して、雇用保険被保険者資格喪失の手続きが必要です。どうせバレ無いだろうなんて悪い考えを起こし、出勤簿等の書類偽造を行って、被保険者資格喪失や５年間の保険料返金を行わないと言う行為はダメですよ。

回答No.2

seble

20時間未満ですから遡及加入もできませんし、3年分は全く無理ですね。
全額を利息付きで返すしかないでしょう。

回答No.1

comattania

会社のミスですから、そのかたに保険証を申請して加入させてください。