同会社で正社員からパートになった場合の雇用保険
会社の同僚のことで相談させて頂きます。
今月妊娠していることがわかり、負担を軽くするために来月からパート契約を結ぶことにしたそうです。
出産予定が11月なので頑張って働けても９月だと（体調にもよりますが）考えているそうです。彼女は今後パートとしてどのくらい働くか迷っています。私も雇用に関して全く知識がないのでよろしくお願いします。
質問事項は２つあります。
１．旦那さんの扶養に入った場合、２月までの収入はどういう扱いになりますか？（彼女は雇用保険・社会保険等すべて払っています。）
これからのパート収入+今までの収入＝扶養条件の収入以内ということでしょうか？
２．彼女は育児が落着いてから再就職をする予定で、その時のために雇用保険受給の延長手続きをとっておきたいそうです。（雇用保険加入期間は２年ほどです）
正社員から一度退職をし、旦那さんの扶養に入り同じ会社で週20時間以内のパートであれば、雇用保険受給の延長手続きをとってパートとして働くことは可能でしょうか？
雇用保険は過去６ヶ月の収入が対象と聞いています。もし雇用保険に加入しながらパートとして働き、パートを辞めた時点で延長手続きをした場合明らかに金額が変ってしまいます。仕方がないことだとおもいますが・・・。
素人ですみません。よろしくお願いします。
お礼
ありがとうございました。 役所に問い合わせて詳しく確認したいと思います。