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パワハラによる退社の給与未払とは？給与振込を求める方法と代理人による引取りについて
- パワハラにより退社することになった場合、給与の未払いが問題となることがあります。具体的には、退社日までの給与が振込まれないことや、会社に行けない状況で現金支払いを強要されることがあります。
- 給与未払いの問題に対処するためには、まずは丁寧に会社に対して問い合わせを行う必要があります。給与振込がされていない場合、振込日や振込先の口座情報などを確認することが重要です。
- また、会社への来社が難しい場合、代理人を立てて給与を引取りに行くことも可能です。代理人による引取りをする場合、控えの領収書や振込明細などの書類が必要になる場合があります。
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＞会社は社会保険料、前払いです。 5月入社時に6月分社会保険料を引き落とされていますので、16日分は会社は支払わなくても良いと考えています。 社会保険料は 月末に在籍している人に当月分の支払いを求めます。 入社月は1日でも1ヶ月分の保険料を 翌月支給の給料で控除しますので 6月に支給された給料で引かれているのは5月分です。 （日割り計算はありません） 退職月は月末に在籍していなければ保険料の支払いはありませんが 月末に在籍していた翌月の給料には前月分の支払いがあります。 月末に退職した場合、資格喪失日が翌1日になるので 当月分の給料から当月分を徴収しなければなりません。 5月支払いの給料で5月分を徴収しているのなら当月分ですけど 締め日前に入社していても当月の給料は満額ではないと思いますので 1ヶ月分の保険料を徴収すると支給額がマイナスになる可能性があって 通常は翌月に徴収します。なので1ヶ月遅れでの徴収になります。 普通は 国保も加入月は1日でも1ヶ月分です。 健康保険の資格喪失日の翌日が加入日になります。 http://www.kyousinkai.jp/syakaihokenryoucyousyuu.htm 給料は全額支払いの原則があるので 退職月に何らかのお金を給料から差し引く必要がある場合に 現金で支給するというのはよくある話です。 当日給料を支払ってから、その場で徴収するということです。
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- yonesan
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給与は15日締めで16日に退社したいうことで宜しいでしょうか。 でしたら恐らく社会保険料個人負担分の清算や離職票の発行、社会保険からの脱退手続きなど、退職に関わる手続きがあるため会社へ呼んでいるのではないでしょうか。 書類に捺印したり、本人に説明した上で現金を徴収したリするため、必ず本人に来てもらう訳です。 例えば社会保険を翌月徴収している会社の場合、給与が15日締めで16日退社ですと16日だけの給与が8月25日支払ですが、1日分の給与では7月分の社会保険料を相殺するには足りません。 ですから会社に来てもらい、不足分を現金で貰う事になるのです。 仮に7月25日に給与を振り込んで、その後あなたと連絡が取れなくなると、個人負担分の社会保険料を会社が負担する羽目になります。 25日に振り込まないのは未払いのまま逃げられた時の保険という事で、ごく普通の対応です。 会社としては7月25日より前に現金で払うと書面で通知しているので、法的にも問題ないです。 （払わないと言えば違法ですけど） 給与の支払いは銀行振込みしなければいけない理由はありません。 とにかく退職するときは給与以外にも色々手続きがあるので、一度は会社へ行ってください。 私が勤める会社でも退職日を過ぎてから１回は手続きのため会社に来て貰います。 総務の経験がある方なら、退職日の後で連絡が取れない人が非常に迷惑だと分かると思います。
- adobe_san
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未払いでなく「極普通の対応」です。 そもそも給与を振り込まなければならないという法律はありません。 基本は「現金支払い」なので「手渡し」が本来の形。 会社の便宜上「振り込み」にしてくれてるだけですよ。 退社の経緯で腹が立つのは判りますが・・・
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。 結局、金曜日に振込してもらえました。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社は社会保険料、前払いです。 5月入社時に6月分社会保険料を引き落とされていますので、16日分は会社は支払わなくても良いと考えています。また、辞める前に会社の書類には印をついて辞めています。